杭州一男子被领导摁住电梯要求回去加班，负责人的行为在法律中如何定性？

Question

如题所述

Answer 1

相信非常多人都有一种烦恼，就是现在工作的单位经常会要求加班。而且加班是一种自愿的行为，什么时候竟然开始出现强制性加班。本身大家一天的工作就已经非常累了，很多时候一天都要耗费在上班时间中。长时间的工作也导致整个人非常疲惫，想要尽快在下班后回到家中休息。而且大部分的工作的休假也非常不人性化，导致大家只能通过夜晚的时间去自我放松。

杭州的一位李先生在6:30的时候正常下班，但没想到竟然被领导在电梯拦住。领导表示工作还没有完成大家都在加班，你也要回去加班工作。李先生回怼老板自己已经到了下班时间，并没有具体要求让大家加班。而且加班属于自愿的行为，并不能强迫自己去工作。

随后李先生也晒出了领导找自己私聊的图片，图片中领导批评李先生工作没有完成还要跑回家。李先生也跟领导回复表示自己的工作量是不可能完成的，而且在工作期间自己也一直认真干活并没有懈怠。即使今天加了班也会完不成工作，为什么还不放人走？领导看到李先生的话之后更是批评了李先生工作不积极，还让李先生对比其他公司同事。表示公司大部分员工都在加班，凭什么李先生就提前离开。

其实这件事情也挺让人恼火的，毕竟现在有非常多公司都觉得加班是理所应当的事情。不知道李先生是每个月有固定底薪还是底薪加提成，如果是固定底薪的话那李先生加班真的是白给公司干活。要是底薪加提成的情况加班还情有可原，毕竟多加一会儿班也是给自己赚钱。我国就有明确规定强制加班是违反了我国的劳动法，用人单位应该严格执行合同时的工作时间进行上下班要求。不能在工作中凭借个人行为强制加班，而且我国有相关规定加班是要给加班费的，如果不给加班费也是违反了劳动法。

Answer 2

属于违反劳动法的行为。强制要求员工加班，这是在劳动法中不被支持的，是一种违法的行为，劳动者可以根据相关的证据到劳动部门维权。

Answer 3

负责人的这种行为在法律上会被定性为强制加班的行为是违法行为，情节严重的话可能会被判处拘留或者是经济罚款

Answer 4

第1点打工的人想要维权的话就应该拿起法律的武器，第2点说应该有相当的一些法律法规去约束，这样才能达到理想的效果。