第1个回答 2015-11-07
方法很多,讲几个常用的
方法如下
①提高工资待遇
②拓宽招聘渠道,比如:人才市场、网站招聘、校园招聘(注意学校与专业对口)、微信微博等新模式招聘等等
③与人力资源公司合作,委托他们去招聘
④与相关技术类院校签订委托合同,直接输送毕业生到企业
第2个回答 2018-11-30
人都是为利而来的,你工资福利待遇不好招再多的人进来也是徒劳,我花了几千万去问巴菲特一个问题,他只给我五分钟时间,我说我的工厂快倒闭了坚持不了多久了招不到人怎么办,巴菲特给我丢了一句话然后就离开了,他说,向世界最尖端的人学习,这句话花了我几千万,于是东莞步步高就多了个oppo.vivo一直努力超越苹果,今年他做到了,想招人就跟华为学习吧,百年大计以人为本,钱给够了不怕没人
第3个回答 2012-02-10
灵活的异动机制,新进员工很大一部分因为不适应而自离,我们所有员工自离,都有一个人事文员去了解,如果是对车间环境不适应的,我们会及时调整岗位,如果是因为生活上的问题我们也会及时的去处理。这也留住了一些好不容易招进来的人。
第4个回答 2012-03-11
我就是一职高生,以前被学校骗了,我们班90多个同学都出去进厂,现在基本跑光了,后来我问了些同学,大多数同学都说不愿意再进厂做普工,发展前景不大,天天加班。把人当做机械工作!都转行做其他了。所以现在我们这个年龄段的人都不会进厂了!