这是要和自身能力匹配的，如果你为公司做了很多的事情，给公司带来很多效益，这个时候公司如果不发年终奖的话，你完全可以理直气壮的找领导理论，但是，如果你没有为公司带来任何的效益，你这个时候还是的装不知道吧。
公司不发年终奖，肯定是有它的道理的，是你工作没有取得很大的成就，没有给公司带来效益，也要在接下来的时间内更加努力地工作与学习，争取能提高自己的能力。
扩展资料：
年终奖每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。
参考资料来源：百度百科-年终奖
跟公司协商。
用人单位不给职工发放绩效工资和年终奖，在职工提供了正常相同劳动情况下，这是明显违反同工同酬的。
如果用人单位提供不出合理的理由，那么他们就是违法行为，要依法予以补发。因此，职工要收集好工资发放的通知，明细等有关资料，再申请劳动仲裁或劳动监察投诉时，占据有利地位。
劳动者入职时，如果用人单位对于薪酬待遇和年终奖发放等有口头承诺，应尽可能将口头约定写入书面劳动合同。同时，平时也要注意保留相关证据，例如劳动合同、奖惩制度、银行转账记录、奖金发放规定和平时的业绩考核情况等。
劳动者在离职时除少数单纯起诉索要年终奖，一般都和未签书面劳动合同、二倍工资、加班费、未休年休假工资等一并提出。但大多数劳动者证据意识较弱，收集证据能力较低，未能提供用人单位发放年终奖的相关证据。
扩展资料
用人单位与劳动者在劳动合同中应明确约定相关薪酬待遇，通过规章制度对各类奖金的定义、性质、适用范围、发放条件、发放标准、发放时间及方式等尽可能作出明确规定，提高劳动者的可预期性。在具体实施过程中，要加强沟通，建立异议收集和反馈机制，争取让劳动者明白奖金少在何处，多在何方，使奖金的发放合情合理。
首先，如果是用人单位无故拖欠或克扣工资，要支付25%的经济补偿金。这是依据违反和解除劳动合同的经济补偿金办法、劳动合同法有关规定明确。
拖欠工资让劳动者无法过正常生活，本身就是一种很严重的违法行为，像题目中拖欠六年的年终奖和绩效工资。增发25%的经济补偿金，还远远不够银行利息呢。所以这一项是非常有必要的。
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