为什么很多公司招聘都喜欢要应届毕业生？

Question

如题所述

Answer 1

在招聘季来临时，会发现很多公司在招聘职员时，都很喜欢招聘应届毕业生。之所以会这样，那是因为应届毕业生刚从象牙塔走出来，年纪轻轻，还怀有一腔热血。在职场中，应届毕业生更有拼劲儿，也更具可塑性。

1.年轻充满活力

现阶段，很多公司在招聘员工时，都倾向于把应届毕业生作为首选，是因为应届毕业生刚从大学毕业，正是年轻充满活力的时候，在工作中，相比职场前辈，应届毕业生更具冲劲儿，也能够快速地投入到工作中。于应届毕业生而言，在求职市场，年龄小占据很大的优势，毕竟很多公司在招聘时，都很喜欢招聘年轻人。

2.对待工作热情满满

作为职场新人，应届毕业生对待工作往往积极又热情，虽然工作经验不是很丰富，但学习能力却很强，学东西很快，不论工作难易程度如何，都能快速上手。再加上，应届毕业生年龄普遍都很小，也没有什么家庭压力。虽初入社会，却怀有满腔的热血，想在职场中闯出自己的一片天，所以会把更多的精力都投放在工作中，燃烧自己的青春，为公司创造价值。

3.拼劲儿十足

在求职季上，多数公司在招聘员工时，都很喜欢应届毕业生，是因为应届毕业生年龄小，具备很强的可塑性，若培养好的话，能为公司造就出优秀的人才。应届毕业生的优势就在于年龄小，抗压能力很强，不论工作强度如何，身体都能承受住。由于刚毕业参加工作，大部分应届生还没有组建家庭，所以就会把大把的精力都投入在工作中。即使工作上遇到棘手难处理的问题，也能够快速解决，没有家庭束缚。

因此，在招聘会上，应届毕业生深受公司的欢迎，毕竟公司都喜欢年轻有朝气的毕业生。

Answer 2

之所以很多公司招聘都喜欢要应届毕业生，是一位应届毕业生对于薪资要求比较低，而且应届毕业生的学习能力很高，能够在短时间内培养起来。

Answer 3

因为毕业生的薪资水平不是特别高，而且毕业生的传授压力比较大，能够接受更多的工作，所以才会招聘应届生。

Answer 4

薪酬成本低、可塑性强、忠诚度高；应届生的工资一般都会比有经验人士的工资要低，所以公司会更加倾向于招聘应届生

Answer 5

为了减税，招收应届毕业生可以免除一部分税收