当我们在工作中发现，我们的领导最后被诋毁我们，我们应该怎么办呢？其实我们需要了解到这个事情的原因是什么，知道了原因我们才能知道如何处理，下面我说一下我的个人看法。
首先领导在背后诋毁你，可能会有两个原因，第一个原因就是你的工作很好，领导有了危机感，从而想用这种方式挤兑你，第二个原因就是领导看你不顺眼，想通过这种方式来把你挤走，这样就可以找到领导自己喜欢的人了。
如果是因为领导觉得你的工作很好，从而自背后诋毁你，其实这个事情你完全不用在意，因为群众的眼睛是雪亮的，即使你的领导在背后说你的坏话，这个问题你不需要去在意现在的得失，因为长久看来，总会有水落石出的一天，所以现在去争执这些问题是没有什么结果的，这个时候只需要继续做事情，然后保持初心就好了。
如果是另一种原因，领导就是看你不顺眼，想要把你挤对走，其实可以有两种方式解决，第一个就是你思考一下，自己是哪里得罪领导了，找到原因，向领导示好，不要管领导作了什么，你只需要明白自己应该做什么。第二就是如果你很恶心这样的领导，那你可以找找工作，然后辞职走人。
其实工作中，我们总会遇到这样的领导，他们无论是出于嫉妒还是出于反感，总是会在背后做小动作，当这个时候是我遇到了这个问题，我就会用上面的方式处理这个问题，因为大部分的原因都是这些原因产生的，所以这样了解清楚了原因再去处理才是最好的办法，但是我可能不会辞职走人，我会继续坚持下去，因为我相信，自己做的好早晚都是会被别人看到真实的一面。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-09-11
直属领导在背后诋毁你的话，就当自己没听到，如果是其他部门的领导在背后诋毁你，可以去跟自己的直属领导告知，让他去跟对方沟通。你不能直接去反驳对方。
第2个回答 2023-09-09
在背后诋毁人是最龌龊的行为，所以如果你有证据就当众揭露出来，让他的行为公之于众，让他以后不会有人信服，彻底断绝他的仕途。本回答被网友采纳
第3个回答 2023-09-12
建议奋起反击，要收集证据，找领导当面讲清楚，要求领导道歉。
不要一味的忍让，不要退缩。
不要一味的忍让，不要退缩。
第4个回答 2023-09-07
身正不怕影子斜，不用太在意，只要自己没有任何问题，不用在乎别人的说法
相似回答