国考调剂和补录是两种不同的招录方式，前者主要是调整已有岗位人员的用人情况，后者则是新增人员的招录方式。具体区别如下：
调剂与补录的概念：国家公务员录用工作中，调剂是指在具备录用资格的人员之间，根据专业、职位、用人需要等因素，对已经录用或正在录用的公务员进行重新分配的一种行为；而补录则是指在已经完成拟录名单公告的基础上，根据实际情况和用人需求，额外向社会公开招聘一定数量的公务员的行为。
调剂与补录的程序：在调剂中，公务员可以通过内部调剂或跨地区调剂等方式进行调整，流程相对较为简单，并不需要重新参加考试；而补录需要发布新的招考公告，同时还需要进行笔试、面试等环节，相对较为繁琐。
调剂与补录的对象：调剂通常针对已经录用或正在录用的公务员，对其进行重新分配，以满足用人需要；而补录则是对尚未被录用的人员进行招聘，以填补招录计划中新增的用人缺口。
调剂与补录的意义：调剂是公务员管理中的一项重要制度，可以灵活调动已有人员的工作能力和经验，提高用人效能；而补录则可以扩大公务员的招聘范围，吸纳更多优秀的人才进入公共事业领域，提高政府治理水平。
调剂与补录的限制：在具体实施中，调剂和补录都有一定的限制性规定。例如，调剂的人员必须具有相应的岗位资格或聘任资格，并且不能超过调剂权限的范围；而补录的人员则需要满足公务员招考的基本条件和专业要求，同时还需要符合招聘岗位的具体要求。
调剂和补录对于个人的影响：对于已经录用或正在录用的公务员来说，调剂可能会涉及到待遇、工作地点等方面的变动，对其个人的生活和工作也会产生一定的影响；而补录则是对尚未被录用的人员进行公开招聘，可以为他们提供更多的就业机会，对其个人发展有着积极的促进作用。
总体来说，调剂和补录是两种不同的招录方式，各有其适用的情况和特点。在国家公务员招考中，应根据具体情况选择合适的方式，以达到最优的用人效果。同时，在执行过程中也需要注意相关法律法规和程序规范，确保招录工作的公正、公开和透明。