安全员c证辞职就没了吗

Question

如题所述

Answer 1

安全员c证辞职之后还在。
离职之后安全员当然是有效的，虽然离职了，但是你在单位考的安全员C证肯定是有效的，你在其他的单位还是可以派上用场的。离职之后安全员c证必须带走。因为你的社保关系已经不在这家企业了，而安全员的税证必须和你的社保关系是统一的。所以你现在就可以把你的安全员say证直接的转注册到其他的企业。
因为一般安全事故的安全员不是主要负责人、也不是管理人员。在安全生产事故中，如果要判刑只会有两个罪，一是重大责任事故罪，二是重大劳动安全事故罪，这两者的主体都不为安全员，所以安全员不会判刑。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
综上所述，离职之后安全员当然是有效的，虽然离职了，但是你在单位考的安全员C证肯定是有效的，你在其他的单位还是可以派上用场的。离职之后安全员c证必须带走。因为你的社保关系已经不在这家企业了，而安全员的税证必须和你的社保关系是统一的。所以你现在就可以把你的安全员say证直接的转注册到其他的企业。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国刑法》第一百三十四条
在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。