17岁属于童工吗违法吗

Question

如题所述

Answer 1

17岁不属于童工，雇佣17岁青少年工作不违法。
一、童工的定义与年龄界限
童工，通常是指未满法定最低就业年龄的儿童或青少年从事劳动工作。在我国，对于童工的年龄界限有明确的法律规定。根据《禁止使用童工规定》的相关规定，童工是指未满16周岁的未成年人。因此，17岁的青少年已经超过了这个年龄界限，不属于童工范畴。
二、17岁青少年的法律地位
在我国，17岁的青少年虽然尚未达到法定成年年龄（18岁），但已经具备了一定的民事行为能力和责任能力。他们可以根据自己的意愿和能力选择从事一些适合的工作，并获得相应的劳动报酬。同时，雇主在雇佣17岁青少年时，应当遵守相关的劳动法律法规，保障他们的合法权益。
三、雇佣17岁青少年的注意事项
虽然雇佣17岁青少年不违法，但雇主在招聘和使用过程中仍需注意一些事项。首先，要确保工作内容和强度适合青少年的身体和心理发展，避免过度劳动或从事有害健康的工作。其次，要保障青少年的合法权益，如提供必要的劳动保护、支付合理的劳动报酬等。此外，雇主还应关注青少年的教育和成长，提供必要的培训和指导，帮助他们更好地融入社会和工作。
综上所述：
17岁不属于童工范畴，雇佣17岁青少年工作不违法。但雇主在招聘和使用过程中应遵守相关法律法规，保障青少年的合法权益和身心健康。同时，社会各界也应加强对青少年的关注和保护，为他们提供更好的成长环境和机会。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十五条规定：
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
此条法律规定明确了童工的年龄界限，即未满16周岁的未成年人不得被用人单位招用。由于17岁的青少年已超过此年龄界限，因此不属于童工范畴。
《禁止使用童工规定》
第二条规定：
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。