当公司换法人时，员工通常不会直接获得赔偿。因为法人变更属于公司内部事务的调整，除非员工的权益因此受到侵害，否则一般不会有法定的赔偿责任。然而，如果换法人导致公司违反了与员工之间的劳动合同约定，或者导致了员工的解雇等情况，员工可能有权要求相应的赔偿。
一、法人变更与员工权益
法人变更主要是公司内部治理结构的调整，不涉及员工劳动关系的直接变动。因此，一般情况下，员工不会因法人变更而直接获得赔偿。
二、劳动合同与赔偿问题
员工与公司之间的权益关系主要通过劳动合同来约束。如果法人变更导致了公司违反劳动合同约定，例如，未按照合同约定支付工资、福利等，员工有权要求公司承担相应的违约责任，包括赔偿损失。
三、解雇与赔偿问题
如果因法人变更导致公司解雇员工，员工可依据劳动法和相关法规要求赔偿。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解雇员工需符合法定条件，否则构成违法解雇。违法解雇的员工可以要求公司支付经济补偿金等赔偿。
四、员工权益保护
在法人变更过程中，员工应密切关注自身权益的变化。如果认为自身权益受到侵害，可及时与公司沟通协商，或寻求劳动仲裁、法律诉讼等途径维护自身权益。
综上所述：
公司换法人时，员工一般不会直接获得赔偿。但如果因法人变更导致公司违反了与员工之间的劳动合同约定或解雇员工等情况，员工可能有权要求相应的赔偿。员工在法人变更过程中应密切关注自身权益，及时采取合法手段维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条规定：
“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。”
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条规定：
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
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