试用期三个月内被辞退怎么要求公司赔偿

Question

如题所述

Answer 1

1. 在试用期内，如果用人单位因员工不符合录用条件而解除劳动合同，通常不需要支付经济补偿金。
2. 然而，如果公司无合法理由辞退员工，则需按每月工资的两倍支付赔偿。
3. 试用期应包含在劳动合同的期限内。若劳动合同仅规定试用期，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
4. 如果用人单位因不可抗力原因无法在试用期内对员工进行全面评估，且合同中约定的试用期少于法定最长期限，用人单位可以延长试用期。
5. 延长期限的总和不得超出法定最长期限，并且必须与员工协商一致，有正当理由。
6. 试用期内，员工的工资不得低于所在岗位最低工资的80%或合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。
7. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过六个月。
8. 同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期。对于以完成一定任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。