在从事一些专业领域，上岗前需要进行专业培训，公司投入大量财力物力精力去培养一名员工，但员工培训结束或者是短暂入职便离职，公司付出的都打了水漂，那么，为了避免这样的情况发生，需要公司一般都会与劳动者签订服务期协议，对其离职跳槽行为进行约束。
网友咨询：
公司安排我外出培训，并签下了一份培训协议，说2年之内离职的话就需要向公司支付违约金。
现在想求教： 1. 这种培训协议是否有法律效力？ 2. 如果我服务没满2年就离职，是否可以拒绝给违约金？这样会有什么后果？公司是否有权起诉我？
上海山田律师事务所张晓雪律师解答：
公司跟你签的协议在法律上叫服务期协议，就是说公司出钱送你去培训，回来了你要为公司服务多少年。
这种协议的效力除了不违反法律的强制性规定外，有效与否主要看培训，如果是专项培训，有效，如果是一般培训，无效。所谓的专项培训，就是对该员工从事的本职工作而言，是非必需的培训，比如说针对一位普通车间主任，送去参加职业经理人培训，或者说去参加在职研究生学习，以提升其学历。一般培训就是，比如说化工行业，送出去参加安全培训，参加消防培训等都不属于专项培训，因为岗位必须要知道。
但是针对服务期协议，违约金约定是无效的，公司所能要求的是要求返还培训费用，返还数额按照离职时尚未完成的服务期折合比例计算。
律师解析：
约定服务期需要那些前提条件?
用人单位与劳动者约定服务期，有以下相关前提条件：
(一)用人单位提供了专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，如果用人单位支出的不是专项培训费用(如在工资总额中提取的职工教育培训费等)，则不能作为与劳动者约定服务期的条件。
(二)对劳动者进行的必须是专业技术培训，包括专业知识和职业技能。比如企业从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人;为此，企业把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活;此类培训就是这里所指的培训。
而企业通常对员工进行正常的职业培训，如入职培训、管理培训、安全生产培训等则不属于可以要求服务期的培训范围。
(三)培训的形式，可以是脱产的、半脱产的、也可以是不脱产的。不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者进行定向专业培训的，就可以与劳动者约定服务期。
(四)服务期必须是由企业与劳动者另行约定。企业没有与劳动者另外约定服务期的，虽进行了专项技术培训并支付了专项费用，并不自然导致劳动者有服务期义务。
律师简介:10余年工作经验，上海优秀律师，上海德禾翰通律师事务所高级合伙人。成功案例:婚后析产，委托人拿到200万、拆迁纠纷，委托人拿到80万、交通事故死亡完胜，故意伤害罪不给予起诉等案件。