产品经理有前途。
产品经理也是一个非常重要的岗位，绝大部分企业每年都会招聘产品经理，提升自己的人才贮备队伍。产品经理作为客户和程序员沟通的桥梁，扮演着非常重要的角色。虽然这个岗位比较缺人，但是真正有能力当产品经理的人，也不是遍地都是的。
像是会画原型图和写需求文档这些都是基本要求，产品经理对于逻辑思维能力也有一定的要求，能否将客户的需求用简单明了的文本展现在程序员面前，是产品经理一直需要提升的事情。
而且产品这个岗位缺口很大，因为企业很难招到这方面的人才，原因在于：
1、一是求职者学历不高，对于产品经理的工作职责不明确
像是从程序员转产品经理的还好，毕竟和他们平常都有接触，也熟悉产品经理的一些日常工作。但是一些没有技术，当不了程序员，却又想当产品经理的人，常常会吃到闭门羹。
根据一些内行人说，想要成为一名产品经理，很多企业都会先看求职者的学历，普通一本不一定有机会，从982/211毕业的学生更容易胜出。如果在应聘之前没有好好准备，都不知道产品经理需要做什么，也不会拿到offer。所以在这种条件下，hr想招到一名合格的产品经理非常难。
2、给出的条件不够吸引人，应聘者找不到加入的理由
现在有很多的技术公司喜欢挖大厂的墙角，希望对方的产品经理能够加盟到自己的公司来。其实这么做的原因也很简单，从大厂来的产品经理经验丰富，不需要花费过多的精力培养，而且还自带资源，可以帮助自己的公司扩充客户源。
一些想要跳槽的产品经理明白小公司的想法，但是也有自己的规划，毕竟去了一个小一些的公司，自己发挥的作用更大，工资不是应该涨高一些么？但是不少小公司力量不足，只能先画大饼，当然招不到优秀的人才了。
3、企业的发展模式和求职者的心理预期相差太远，求职者也会主动挑选公司
企业想要招聘到高素质的产品经理，产品经理同样也会寻求有发展前景的公司。有一些公司做的项目比较小众，也没有多少技术水平，在未来的一段时间内也不可能有非常明显的变化，很多求职者看到这样的公司其实都不太感兴趣。
即使开出了不低于上一家的工资，但是考虑到自己的职业规划，在这些没有发展前景的公司意味着自己还是得跳槽，求职者当然不愿意来，这些公司也就很难招到人了。
因此，从以上几点可以看出，未来市场对产品经理这一职位的需求将是非常地大，另外，越是在发达的城市，产品经理的发展前景越好。
第一个阶段就是产品助理，产品助理或者说是产品经理吧。这个阶段主要说是去学习，就是有人去带着你去学习。
第二个这个阶段就是说产品经理，或者初中级产品经理。这个阶段其实更多的是自己学习，自己去找一些资料啊，自己去跟人去探讨，这个阶段可能就是你会负责一个产品的之中的一部分了。
第三个阶段就是产品总监或者高级产品经理了。这个阶段就要lead一个产品了，需要给初级或中级的产品助理或者经理指引一些方向，带着他们学习。
第四个阶段其实就是产品VP，要去规划整个公司的产品战略或者整个公司的产品的矩阵，并且让矩阵内的产品协调、互补，大概是这样一个发展历程。
一名优秀的产品经理需要会熟练使用多种工具
比如原型图使用Axure，原型图展示可以用蓝湖，思维导图可以使用Xmiand等
所以产品经理一定要有敏锐的观察和感知力，并且学习能力很强的人