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试用期毁约的流程是什么?需要多少时间来办理?
试用期毁约要怎么做?
多长时间可以拿到离职证明呢?
各位可以不可以说的稍微具体点呢?具体的流程可不可以说下?
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推荐答案 2007-10-11
如果在试用期内,你随时可以提出离职,正常情况下提前两三天就可以,如果过了试用期你就要提前一个月递交辞职报告了.在你离职手续办理好的同时,你就可以索取解除劳动关系证明了.
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其他回答
第1个回答 2007-10-11
试用期可以随时离职的~
而且他必须给你工资~~
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关于应届生
试用期毁约
及投保问题
答:
应届生在
办理
报到手续10日内,用人单位将会与应届生签订劳动合同,根据其岗位及合同期限合同的期限,会在劳动合同中约定1至3个月的
试用期
,以便双方做基本了解而最后确定选择。劳动法中就试用期辞职的程序及责任有明确规定:劳动者在试用期内需提前三日提出辞职,通知用人单位解除劳动合同,并不需要得到用人...
劳动合同签了能
毁约
吗?
答:
劳动合同签订之后是可以进行毁约的,
一般只要提前跟单位进行协商即可
,单位也需要在规定的时间内将员工的工资照常发放,若是员工主动进行离职,那单位是不需要给予经济补偿金的。 一、劳动合同签了能毁约吗?可以的。提前30天,或者和单位协商一下,就可以辞职了。根据规定:劳动者提前三十日以书面形式通知...
劳动者对于春招签的合同能
毁约
吗?
答:
可以毁约的,
只要提前3天书面提出辞职即可
,并且这几天的工资也应该给你,劳动者有自主择业权。《劳动合同法》第三十七条版
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,权可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、劳动者支付违约金的情形有哪些?劳动者须交违约金的...
试用期
合同
毁约要
不要拿回来
答:
在试用期毁约的话不需要把劳动合同交给公司,
《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以下两种情形,用人单位可与劳动者约定由劳动者承担...
劳动合同
毁约
因为劳动
时间
过长劳动仲裁
的流程是什么
答:
不需要给违约金,员工提前一个月(
试用期
提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。劳动合同
时间
过长跟劳动...
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