劳动合同作用包括劳动合同是建立劳动关系的基本形式；劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段；劳动合同有利于避免或减少劳动争议等主要内容。一般不能约定违约金必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同。
一、劳动合同作用有哪些？
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
二、签署劳动合同时应该注意哪些条款?
一般不能约定违约金必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同，否则用人单位应承担支付二倍工资的惩罚;不要让合同留空，以防事后修改，更不要签订空白合同;明确劳动合同的签订时间、开始时间、结束时间、试用期开始时间、试用期结束时间。
无论哪天签订劳动合同，劳动关系的开始时间都应当是实际用工之日，而不是劳动合同签订当天;明确具体的工作地点与工作岗位;明确约定薪酬、工资待遇;注意：薪酬一般由基本工资绩效工资 补贴构成，一般HR给出的薪酬数字含税、含五险一金，千万不要只看表面数字，一定要计算一下到手能拿多少钱;收好工资条。
个人所得税、社保、公积金、加班工资：法定节假日、休息日每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时如合同约定“女职工不得结婚生育”、“工伤自理”，或者要求劳动者签订生死契约等，这些条款违法，劳动者可以拒签;签订完劳动合同后，劳动者须自己保留一份劳动合同，这是证明存在劳动关系重要证据。