瀚扬猎头服务流程从需求分析开始，旨在为客户提供全面、专业的寻猎服务。首先，与客户进行初步接触，深入了解客户需求，并确认其真实性。紧接着，进行项目评估，通过分析和调研客户背景，包括职位背景、职位说明、文化风格、评价体系等，初步协商合作条件，评估项目的可行性。
在签订合同阶段，双方签订寻猎服务合同，客户支付前期寻访费用。随后，人才搜寻工作正式启动。由项目经理、高级顾问、顾问、助理、兼职猎头顾问等组成的寻猎项目小组，制定寻猎方案，明确渠道，落实分工。全面启动人才搜索，寻找符合职位需求的人才。
人才筛选阶段，通过接触、了解、电话沟通、面试、侧面了解等方法，对候选人进行科学的素质测评和筛选。根据初试、评估、比较的结果，选择推荐候选人，并撰写推荐报告书。接下来，协助客户进行面试，对候选人进行复试、评估、权衡，确保候选人符合职位要求。
为了确保候选人信息的真实性和可靠性，进行背景调查，深入了解候选人的履历、教育背景、品质、业绩、能力、性格等情况。在确认目标人选后，协商主要聘用条款，协助客户和候选人签订聘用意向书（OFFER），并确保意向书的顺利发出。
在候选人报到入职阶段，协助办理原单位工作交接，准备入职资料，确保顺利办理报到入职手续。项目实施期间，对候选人进行试用跟进，客户支付余款，瀚扬猎头继续跟进候选人试用期/保证期表现，协助双方顺利磨合，确保候选人尽快融入公司，工作步入正规。
项目总结阶段，对项目实施情况进行总监和再评估，总结经验，弥补不足，持续改善服务，以促进与客户的长期友好合作。同时，接受客户新的职位委托，为客户提供持续、高效的人才寻猎服务。
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