无论在生活中还是在职场中，一个幽默的人永远不会让人讨厌。幽默是人际关系的中介，能让别人喜欢，能让彼此亲近，也能让你的职场感顺利进行。但很多人认为职场是严肃的，活泼又爱开玩笑的都是一群缺乏天赋的年轻人，很容易碰壁。就像前段时间透露的，985毕业的年轻人在工作中和领导闹了个笑话，第二天就被人事通知辞退了。其实这是一种误解，太片面了。职场虽然严肃，但并不总是需要板着脸。不是用领导，笑不完，而是不能为所欲为。你可以把你的幽默和你的笑话作为一种手段。能不能跟领导？如果以下几个方面做得好，可以成为助推力。能否和领导开玩笑，就看这三个方面了。
1.看关系程度。当我们看着周围的朋友时，我们知道人越亲近，他们开的玩笑就越多。相反，他们认为这是亲密的表现。如果你很严格，行为检点，别人会觉得你在疏远他。能不能和领导开玩笑，就看你离领导有多近了。只有这样，领导开你玩笑的时候才不会产生暧昧等想法。关系不够，接触不多，直接开玩笑，会被领导认为没大没小，会让领导觉得自己太不懂做人，自然会让领导觉得不舒服。985大学生就是这样。他认为领导平时会笑，经常会请员工一起吃饭。他认为自己和领导。其实只是一种亲近人民的手段。能不能跟领导？如果以下几个方面做得好，可以成为助推力
2.看场合。工作上他是领导，你是下属，他分配任务，你工作，双方管理关系严格，上下级关系明确。如果在职场上和领导开玩笑，领导和下属之间就没有距离，领导就很容易失去权威，对领导自身的权力是有害的。领导认为开玩笑的下属不懂规矩，没有权力感。只有在工作之外开玩笑，比如宴请、酒局，才能缓和双方关系。能不能跟领导？如果以下几个方面做得好，可以成为助推力
3.看看现在的氛围。很多领导生于商界，性格外向活跃，平时喜欢在下属面前开玩笑。在这种氛围下，他讲笑话讲笑话，你要做的就是迎合并主动回应领导。这个时候，一个适当的玩笑，就可以促进目前的氛围。如果你不知道如何回应，那么领导开的玩笑就会被冻在你的地方，不是很尴尬吗？在气氛严重紧张的情况下开一个不合适的玩笑，你觉得领导会开心吗？