如果领导给你事事都回复，你也很可能get不到点，精明的领导通常只回复重点、关键事情，并且通常有事直接叫你去办公室了，很少会在微信上回复来回复去，说半天又还搞不清楚。
【领导调性】
文章图片1
事事都回复的领导得闲成啥样了，不回复才是高端领导的调性，需要知道的事情知晓了就好。需要指引的事情直接叫你了。并且这其实是一种好的调性，如果领导回复你很积极，你会不会觉得和领导拉近了关系，通常呢，一个好的领导可不想给你这种错觉，不是说领导很高傲，这种调性其实能有效避免你犯错误，误以为和领导很熟，从而说出不合时宜的话，或者找他帮忙。
【见多识广】
文章图片2
铁打的营盘，流水的兵，人来人往的都是小兵居多，领导换来换去的概率比较小啦。首先见过的小兵多了，没有点特点的不过是路人甲乙丙丁，或许不想回复，或者甲乙丙丁太多，回复不过来。其次呢，就是价值并不匹配。想必领导的领导，领导的上一级，发微信可能和你一样的状态，想方设法编辑，也得不到啥回复。
【领导意识】
文章图片3
其实我很认同这种领导处事方式，有的大学生刚进入社会，遇到小领导回复可积极了，领导时不时还微信提点你一下，教你为人处事，教你“提高情商”，教你“方式方法“。这种的领导要么很难伺候，要么就是中年油腻男，闲着找存在感了。
【领导调性】
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事事都回复的领导得闲成啥样了，不回复才是高端领导的调性，需要知道的事情知晓了就好。需要指引的事情直接叫你了。并且这其实是一种好的调性，如果领导回复你很积极，你会不会觉得和领导拉近了关系，通常呢，一个好的领导可不想给你这种错觉，不是说领导很高傲，这种调性其实能有效避免你犯错误，误以为和领导很熟，从而说出不合时宜的话，或者找他帮忙。
【见多识广】
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铁打的营盘，流水的兵，人来人往的都是小兵居多，领导换来换去的概率比较小啦。首先见过的小兵多了，没有点特点的不过是路人甲乙丙丁，或许不想回复，或者甲乙丙丁太多，回复不过来。其次呢，就是价值并不匹配。想必领导的领导，领导的上一级，发微信可能和你一样的状态，想方设法编辑，也得不到啥回复。
【领导意识】
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其实我很认同这种领导处事方式，有的大学生刚进入社会，遇到小领导回复可积极了，领导时不时还微信提点你一下，教你为人处事，教你“提高情商”，教你“方式方法“。这种的领导要么很难伺候，要么就是中年油腻男，闲着找存在感了。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-10-02
铁打的营盘，流水的兵，人来人往的都是小兵居多，领导换来换去的概率比较小啦。首先见过的小兵多了，没有点特点的不过是路人甲乙丙丁，或许不想回复，或者甲乙丙丁太多，回复不过来。其次呢，就是价值并不匹配。想必领导的领导，领导的上一级，发微信可能和你一样的状态，想方设法编辑，也得不到啥回复。
【领导意识】
其实我很认同这种领导处事方式，有的大学生刚进入社会，遇到小领导回复可积极了，领导时不时还微信提点你一下，教你为人处事，教你“提高情商”，教你“方式方法“。这种的领导要么很难伺候，要么就是中年油腻男，闲着找存在感了。
【领导意识】
其实我很认同这种领导处事方式，有的大学生刚进入社会，遇到小领导回复可积极了，领导时不时还微信提点你一下，教你为人处事，教你“提高情商”，教你“方式方法“。这种的领导要么很难伺候，要么就是中年油腻男，闲着找存在感了。
第2个回答 2021-10-02
【一】领导不喜欢微信请示工作这种方式。
有些领导要么是传统思维，要么是比较谨慎，要么是根本不太使用微信。尤其是高层次的单位或大型企业集团，请示工作都是从OA，留痕管理。有些下属图省事，不分时间场合发微信，领导故意不回复，就是“不惯着”员工，逐步纠正下属采取正式的汇报形式。
【二】领导责怪你事先不详细汇报。
遇到这件事情，你提前没有请示，事到临头，临时抱佛脚，才用微信汇报。领导内心很生气，你早不汇报，到点了，再发微信，迫使我表态。我对这件事情不太清楚，凭什么让下属牵着鼻子走？你着急，他不着急，反正出问题，该批的是你不是他。领导不回微信，也是警告你，以后早汇报，少搞突然袭击。
【三】领导不同意，但不想书面驳回。
有些领导情商非常高，你请示问题的信息，他明明收到了，但是他就是不回复。其实，他不是不回复，而是不同意。但是，领导情商高，不回复“不同意”，是不愿意跟你直接翻脸，不想直接得罪你。
【四】领导不知道怎么回复。
你发微信，短短几行字，很难把事情来龙去脉讲清楚，领导掌握信息量比较少，不知道怎么回复。或者，领导自己都没有想好答案，没法表态。再或者，领导自己没有思路，也谈不出思路，无言以对，干脆装傻看不见。
【五】领导本来就不应该回复。
你请示的问题，不属于领导的分管范围，是另外领导分管的事项，领导本来就不应该表态，如果表态，反而是领导伸手别的领导的事情；如果两位领导关系不好，那他更不会表态了，更不能插手别人的事情，这是非常敏感的问题，所以，领导始终不回复。
有些领导要么是传统思维，要么是比较谨慎，要么是根本不太使用微信。尤其是高层次的单位或大型企业集团，请示工作都是从OA，留痕管理。有些下属图省事，不分时间场合发微信，领导故意不回复，就是“不惯着”员工，逐步纠正下属采取正式的汇报形式。
【二】领导责怪你事先不详细汇报。
遇到这件事情，你提前没有请示，事到临头，临时抱佛脚，才用微信汇报。领导内心很生气，你早不汇报，到点了，再发微信，迫使我表态。我对这件事情不太清楚，凭什么让下属牵着鼻子走？你着急，他不着急，反正出问题，该批的是你不是他。领导不回微信，也是警告你，以后早汇报，少搞突然袭击。
【三】领导不同意，但不想书面驳回。
有些领导情商非常高，你请示问题的信息，他明明收到了，但是他就是不回复。其实，他不是不回复，而是不同意。但是，领导情商高，不回复“不同意”，是不愿意跟你直接翻脸，不想直接得罪你。
【四】领导不知道怎么回复。
你发微信，短短几行字，很难把事情来龙去脉讲清楚，领导掌握信息量比较少，不知道怎么回复。或者，领导自己都没有想好答案，没法表态。再或者，领导自己没有思路，也谈不出思路，无言以对，干脆装傻看不见。
【五】领导本来就不应该回复。
你请示的问题，不属于领导的分管范围，是另外领导分管的事项，领导本来就不应该表态，如果表态，反而是领导伸手别的领导的事情；如果两位领导关系不好，那他更不会表态了，更不能插手别人的事情，这是非常敏感的问题，所以，领导始终不回复。
第3个回答 2021-10-02
因为事事都回复，件件必响应的领导反而很有问题
【有效沟通】
工作几年有没有发现一个事情，就是你事无遗漏，细节详实给同事说了一大堆，到头来总会有人get不到你的重点，也会忘记你到底要表达什么。这一方面是表达的问题，一方面也是人的习惯的问题。 同理，如果领导给你事事都回复，你也很可能get不到点，精明的领导通常只回复重点、关键事情，并且通常有事直接叫你去办公室了，很少会在微信上回复来回复去，说半天又还搞不清楚。
【领导调性】
事事都回复的领导得闲成啥样了，不回复才是高端领导的调性，需要知道的事情知晓了就好。需要指引的事情直接叫你了。并且这其实是一种好的调性，如果领导回复你很积极，你会不会觉得和领导拉近了关系，通常呢，一个好的领导可不想给你这种错觉，不是说领导很高傲，这种调性其实能有效避免你犯错误，误以为和领导很熟，从而说出不合时宜的话，或者找他帮忙。
【见多识广】
铁打的营盘，流水的兵，人来人往的都是小兵居多，领导换来换去的概率比较小啦。首先见过的小兵多了，没有点特点的不过是路人甲乙丙丁，或许不想回复，或者甲乙丙丁太多，回复不过来。其次呢，就是价值并不匹配。想必领导的领导，领导的上一级，发微信可能和你一样的状态，想方设法编辑，也得不到啥回复。
【领导意识】
其实我很认同这种领导处事方式，有的大学生刚进入社会，遇到小领导回复可积极了，领导时不时还微信提点你一下，教你为人处事，教你“提高情商”，教你“方式方法“。这种的领导要么很难伺候，要么就是中年油腻男，闲着找存在感了。
【有效沟通】
工作几年有没有发现一个事情，就是你事无遗漏，细节详实给同事说了一大堆，到头来总会有人get不到你的重点，也会忘记你到底要表达什么。这一方面是表达的问题，一方面也是人的习惯的问题。 同理，如果领导给你事事都回复，你也很可能get不到点，精明的领导通常只回复重点、关键事情，并且通常有事直接叫你去办公室了，很少会在微信上回复来回复去，说半天又还搞不清楚。
【领导调性】
事事都回复的领导得闲成啥样了，不回复才是高端领导的调性，需要知道的事情知晓了就好。需要指引的事情直接叫你了。并且这其实是一种好的调性，如果领导回复你很积极，你会不会觉得和领导拉近了关系，通常呢，一个好的领导可不想给你这种错觉，不是说领导很高傲，这种调性其实能有效避免你犯错误，误以为和领导很熟，从而说出不合时宜的话，或者找他帮忙。
【见多识广】
铁打的营盘，流水的兵，人来人往的都是小兵居多，领导换来换去的概率比较小啦。首先见过的小兵多了，没有点特点的不过是路人甲乙丙丁，或许不想回复，或者甲乙丙丁太多，回复不过来。其次呢，就是价值并不匹配。想必领导的领导，领导的上一级，发微信可能和你一样的状态，想方设法编辑，也得不到啥回复。
【领导意识】
其实我很认同这种领导处事方式，有的大学生刚进入社会，遇到小领导回复可积极了，领导时不时还微信提点你一下，教你为人处事，教你“提高情商”，教你“方式方法“。这种的领导要么很难伺候，要么就是中年油腻男，闲着找存在感了。
第4个回答 2021-10-02
大多数员工发微信，领导从不回复的原因是：
真实情况就是，领导不CARE你。
在乎的人发信息，秒回，即使当时没看见，过后都得表歉意；不那么在乎的人发消息，想回就回，不想回就装着没看见；莫名其妙的消息，比如营销、客服，绝大部分是肯定不回的。领导发消息，我回得屁颠屁颠，怕晚回了一秒。同事来的消息嘛，不急，等我喝完这杯咖啡。大家都有忙的时候、看不见的时候、遗忘的时候，但是绝不会，对所有的人，从不回复。老虎都有打盹的时候，领导也是人，别说领导从不娱乐、从不消遣、从不看消息。
真实情况就是，领导不CARE你。
在乎的人发信息，秒回，即使当时没看见，过后都得表歉意；不那么在乎的人发消息，想回就回，不想回就装着没看见；莫名其妙的消息，比如营销、客服，绝大部分是肯定不回的。领导发消息，我回得屁颠屁颠，怕晚回了一秒。同事来的消息嘛，不急，等我喝完这杯咖啡。大家都有忙的时候、看不见的时候、遗忘的时候，但是绝不会，对所有的人，从不回复。老虎都有打盹的时候，领导也是人，别说领导从不娱乐、从不消遣、从不看消息。
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