他们老员工的话不一定是真的啊…你就平时多跑跑腿，任劳任怨，然后多夸夸你的领导，少说话多做事，一定要表现得很敬业很听话，你的领导就会喜欢你的
1.国家振兴乡村战略补发加快，农村就业，创业机会大幅增加，且建筑工人老龄化日趋加剧，新增年前建筑工人人数急剧下降，致使建筑一线从业人员大幅降低。
2.国家全面加速各地基础建设与地产开发节奏，不断上涨的房价促使国内大型地产商拿地开发，超级大楼盘不断涌现，市场上原有的工人远远满足不了如此大体量的建设开发需求。
3.部分地产开发商，工地为了按时或者提前完工，大量招募突击班组，突击班组恶意加价，致使整个劳务市场平衡关系被打破。抢工期的结果就是质量无法保证。(例如：给你一个五星级的家 地产商)
4.现在很多房地产项目都是总承包商带资承包，万一总承包商资金出现问题，开发商不负责，工人拿不到钱，造成工人的工资发放不到；致使工人的福利得不到保障，工人自然而然不愿意干活了。
5.国家工程定额已经有几年没变化了，但是工人的工资每年都在上涨；工程的利润越来越低，还有行业内存在恶性竞争，低价竞标，致使工人的工资无法保障，不利于建筑行业的坚持可持续的发展。
建筑工程质量与安全息息相关，一栋建筑寿命至少70年以上，然而开发商为了抢工期，降低工程质量标准，万一出现坍塌怎么办？如果住的是你们的至亲，你们会怎么办？为此，玉扳手发出如下倡议：
1.倡议建筑市场所有施工单位，努力改善作业条件，规范劳务用工制度，结合工程难点适当提高劳务单价，努力改变生产方式与节奏，培养人才，提供稳定就业岗位。
2.呼吁建设单位，合理安排工期，减少抢工作业，适当提前付款审批周期，提高付款比例，以及及时支付工程款；实时结合市场环境，提高劳务用工成本，合理调整人工费用，让施工队单位以更合理的价格进行劳务合作。
3.相关政府职能部门，及时深入了解施工单位用工现状，及时引导、制定相关政策，规范劳务工人准入制度；督促建设单位按照国家法律法规，合理的施工周期，以及支付工程款；及时发布人工费的信息指导价，督促建设单位合理调整工程造价。
4.如果施工单位找不到合理的施工班组，可以尝试使用玉扳手平台，免费发布招聘班组信息，免费对接，按结果付费，快速帮你找到性价比最优的班组；平台已经成功对接超过500个工地。
追问是不是因为这样可以拖延工期，因为如果工地完工，这样他们就没有一个月的固定薪水可以拿了