不同领域的求职者，面对的AI面试问题也是有差异的，最常见的就是BEI。
AI测评/面试从本质上来说，是一种结构化的BEI测评。
AI出的题都是基于
STAR法则，这是非常有效的问法，在访谈中面试官也经常使用STAR法则进行提问。
所以AI测评有以下几个特点。
1.提供具体化的问题，避免绝对化和抽象化的问题。
提问的句式多要求面试者分享或回忆一个具体的案例。
请分享一段你在没有完全准备好的情况下，仍然迎接挑战的经历。当时的挑战是什么？在应对挑战的过程中遇到了哪些挫折？你是如何应对挫折并快速成长的？（
安踏2021AI测评真题）
2.避免提供假设性问题。
以下面这道面试题为例，BEI测试不会使用“如果是你，你会如何处理分歧”、“你当时觉得该如何去做？”这样的句式，而是询问面试者的具体行为。
请分享在小组成员有分歧时，如何处理分歧，你说了哪些话？结果如何。（安踏2021AI测评真题）
3.追问
过去式，避免使用现在式和未来式的问法。
BEI测试的问题都是过去时态，要求你回忆过去行为事件和心理。
以
快消行业的阿斯利康为例，采取的是BEI测试。
题量：5道
题型：中英混合面试，中文4道，英文1道。
作答方式：中英文作答。
面试类型：BEI测试
从阿斯利康今年的AI面试真题来看，主要考察以下五个维度的求职者素质：
1.个人特质：创新
2.个人能力：
抗压能力3.
人际关系：团队合作
4.知识技能：快速学习
5.个人动机：主动面对挑战
一、创新力
创新这个特质不用多说，正说阿斯利康的价值观里写道，“创新，是成功新产品的基础。是所有我们所做的提高生产率和竞争力的基础。倡导不断的变化和
风险管理。”
所以说，任何一个公司都无法忽视创新的价值。
根据这个特质也可以延伸出很多的问题，AI面试的提问一般比较简单，如下面的真题所示，一般要求求职者回忆一次创新的经历。
【阿斯利康AI面试真题】
请分享一次你的亲身经历，你是如何把新颖的想法运用到学习，社团活动或实习中的？你怎么会想到这个主意？你又具体做了什么来落地你的想法？（中文作答）
二、抗压能力
抗压能力可以宽泛地定义为个人处理困境的能力。但考虑到我们的职场特性，我们可以将之定义为，雇员能够以勇气和毅力处理新情况并愿意处理预期风险的特质。
国内外的研究都表明，多项经过检验的策略可以提高抗压能力，鼓励雇员的好奇心，以帮助企业创新。
针对这个特质进行提问的常见方式如下，要求面试者回忆一次面对挫折、压力的经历。
【阿斯利康AI面试真题】
回想一次让你感到很挫败沮丧的情景，当时是什么让你感到挫败和沮丧?面对这个情况你当时的想法是什么?后来你具体做了哪些行动?（中文作答）
三、团队合作能力
TEAM WORK是一个常见的面试题目，在回答时要强调自己的合作精神，团队分工，自己的职责，他人的反馈等。
顶尖企业企业在招聘人才时常把团队合作作为一项重要的考查指标。最经典的考察团队合作能力的面试题就是处理团队分歧的能力。在各家企业的AI面试中都会频繁出现。当然它还考察你的
沟通能力、人际关系和团队合作精神。
【阿斯利康AI面试真题】
请分享一个和团队分歧的例子，你是怎么处理面对的，做了什么，结果怎么样？（中文作答）
四、快速学习能力
快速学习能力，一般指熟练掌握一个领域的核心方法论，能够在短期内快速切入一个全新领域，并且能在不同环境中灵活运用。这种能力一般是作为一种非技术岗位的核心能力。
它的提问方式总是围绕如何快速习得一项新技能，如何自学一项新技能来展开的。
【阿斯利康AI面试真题】
在过去的半年，你是如何自学一个新的知识或技能的?你具体做了什么来快速掌握?它是如何提高你的优势或改善了你的弱点的?（中文作答）
五、个人动机
面试官经常会让求职者分享以往的工作中,你遇到的最大的挑战是什么?选择一个好的经历是成功的基础，这也是面试官给求职者一个展示自己能力的机会。