职场中怎样拒绝不该自己做的事？

Question

如题所述

Answer 1

1、直接拒绝：用这招的前提是，你在职场中有一定的地位，并获得过领导的相应认可，然后才能在领导对自己安排份外工作的时候有谈判的筹码。直接拒绝，肯定不是对当领导的安排直接否定，而是通过合理的周旋，告知领导，自己没有足够的时间时间接受份外工作。不管是谁，如果真的傻不愣登直接拒绝了领导的安排，就等着被领导收拾吧！所以直接拒绝，是需要一定的条件和技巧的，大家可不要随便的使用哦！

2、变相拒绝：变相拒绝，就是通过其他的途径和方式，让领导明白自己没有足够的时间和精力去接受份外的工作，一旦接受，不仅会影响到本职工作，份外工作也做不出什么所以然来。其实就是让领导知难而退，但是这个难如何让领导去感知，是需要员工花费一些心思和功夫的。稍微不当，就会引起领导的误解，到时候，你就会切身的体会到什么叫百口莫辩了，即失去领导对你的信任，又给自己挖了个一时半会儿填不上的坑。

3、模糊拒绝：这是一个极其危险的拒绝方式，因为领导最烦的就是模糊不清，拖拖拉拉，尤其是员工在工作上。这种方法需要员工对领导看人下菜，不要对所有的领导，都采取模糊拒绝的方式，来拒绝领导对自己，进行分外工作安排。也就是说，我们可以通过，对事情和领导进行分类，遇到适合的事情和领导的时候再用，模糊拒绝的方式，否则打死也别用，因为一用，就是各种矛盾的爆发点，自己迟早会吃不了兜着走。

Answer 2

职场中，我们难免会遇到各种各样的请求和任务。有些请求和任务可能不合适、不道德或违法，这时候我们应该如何拒绝呢？下面我通过举例说明。

第一个例子是关于工作安排的。有时候我们的上级可能会要求我们做一些我们不懂的任务或者超出我们职责范围的任务，如果这些任务会影响到我们的工作效率或者给我们带来太多压力，我们可以向上级说明困难和不可行之处，并提出自己的想法和建议。

第二个例子是关于人际关系的。在职场中，我们难免会遇到一些不合适的人际关系，比如某些同事或者上级要求我们做一些超出正常范畴的事情，比如做违法或道德上有争议的事情。这时候我们需要明确表达出我们的拒绝态度，并说明我们不能做这样的事情。如果处理不当可能会涉及到一些纷争和矛盾，因此我们需要在拒绝的同时也表达我们的尊重和理解。

第三个例子是关于财务问题的。在职场中，我们也会遇到一些涉及到财务方面的事情，比如别人借我们钱，或者询问我们隐私问题。如果这些请求不合理或者不可信，我们需要坚决拒绝，并解释拒绝的原因。

总的来说，在职场中，我们需要清晰地表明自己的立场和态度。同时，在拒绝的过程中，我们也不能忽视尊重和理解他人的情感，这样才能在职场中建立良好的人际关系，取得更好的工作效果。

Answer 3

在职场中，是否要做不属于自己的事情，这个问题要根据具体情况来看。以下是一些相关的建议：1.如果这个任务是在你的工作职责范围之内，那么你应该尽力去完成。在工作中做好自己的本职工作是非常重要的。2.如果这个任务不是你的工作职责范围之内，但是它确实需要你的帮助，那么你可以考虑承担一部分工作，并与其他同事合作。3.如果这个任务完全不是你的责任和职责范围，而且它会对你的工作产生负面影响，那么你可以委婉地拒绝或者向上级领导报告情况。如果选择接受。也许，有机会学到一些新东西，对自己能力技能的提升也是很有帮助的。同时，也不用担心得罪人家，毕竟，你在帮人家干活，多多少少会卖人家一个人情。但是，凡事无绝对。如果别人总是找你帮忙做他的事，而你对额外任务来者不拒，那么，你工作起来会分身乏术。长远来看，还会对自己职业生涯发展带来隐患和障碍，会稀释自己的专业技能、损害自己的职场竞争力。毕竟，别人总请你帮忙做的，一定是他认为不是太重要的。试想，谁会把特别重要的事情委托给他人？谁会总是经手一些特别重要的事情？能随意找他人代劳的，十有八九是效益低、耗时间的杂事。

如果选择拒绝。那么，是不是只要是别人丢来的工作，都统统选择拒绝？不是这样的。虽然职场如战场，但是，同事毕竟不是敌人。人生在世，无论做什么都需要同事朋友的帮忙。再者，独木不成林，人都有患难的时候，如果对别人的请求视而不见、听而不闻、一概拒绝，那么，势必不利于营造良好的人际关系。如果一味拒绝，就等于用一堵高墙把自己和他人隔离开来了，最终只会作茧自缚。当然，适当拒绝是无可厚非的。正如前文所分析的那样，如果对方总是以杂事需要处理为由找你帮忙，那么，就要找机会合理拒绝了。

我们要知道，职场每天都有可能遇到额外任务，这是一种常态。
只有懂得妥善处理这些棘手问题，适当时候学会与棘手问题制造者妥善周旋，就不会被没必要甚至没价值、有风险的额外任务所牵累了，也不会改自己的职场人际关系造成紧张的局面。