人力资源管理系统在企业中扮演着重要的角色，目前市面上也有很多不同的人力资源管理系统供应商。我们可以从以下几个方面来评判人力资源管理系统的好坏：
功能与适用性：不同企业的人力资源管理需求是不一样的，因此一个好用的人力资源管理系统应该能够提供全面的功能，并且可以根据企业规模、行业特点等因素进行定制化。
易用性：好的人力资源管理系统应该是易于使用的，减少系统使用的难度和时间成本，提高工作效率。
数据安全：人力资源管理系统存储着企业的重要数据，包括员工个人信息、薪酬数据、考核数据等，因此一个好的人力资源管理系统应该具备高度的数据安全性和隐私保护。
售前售后服务支持：好的人力资源管理系统供应商应该提供及时的技术支持和培训服务，帮助企业顺利使用系统，解决使用中遇到的问题。
人力资源管理系统好不好用，合不合适主要还是要看企业自身，结合企业自身实际情况才能找到合适的人力资源管理系统。