第1个回答 2022-12-08
不一样，每增加一年退休工资就多100多元，你的工资不满40年和40年以上的话。
常来说40年工龄是20岁工作，43年是17岁。都是给国家做出贡献的老员工了。
如果说机关事业单位，主要看级别，工龄上差距不大。根据以前的老办法，都是可以领取基本工资的90%。
机关事业单位养老制度改革后，工人、事业单位工作人员、国家机关工作人员，都将会使用统一的养老保险计算公式。
因此，我们可以看出，几乎是完全一样的。
所以44年和43年工龄，影响退休待遇因素的主要差距，就在于历年的平均缴费指数，退休当年的社会平均工资，以及过渡性养老金的计发比例。
假设计发比例1.3%，平均缴费指数是1的话，也就是说40多年来你一直按照社会平均工资缴费，很多人做不到这一点，其实大多数人都是0.8以下。
差这3年工龄，你们因此，我们可以看出，几乎是完全一样的。
所以40年和43年工龄，影响退休待遇因素的主要差距，就在于历年的平均缴费指数，退休当年的社会平均工资，以及过渡
假设计发比例1.3%，平均缴费指数是1的话，也就是说40多年来你一直按照社会平均工资缴费，很多人做不到这一点，其实大多数人都是0.8以下。
差这一年工龄，你们的退休工资就差2.3%的社会平均工资。
如果缴费指数是零点八，待遇差额就是1.94%。
如果当地的社会平均工资是6000元每月，那么你们的退休待遇差距就会是120元到130元之间
，待遇差额就是1.94%。
如果当地的社会平均工资是6000元每月，那么你们的退休待遇差距就会是120元到130元之间，每个月。
现单位工龄是指从你与现在单位形成劳动关系之日至现在的时间，总工龄是你从参加工作之日到现在的全部工作时间。以年为计算单位。
一般情况下社保工龄40年和45年的待遇肯定是不同的，45年的待遇比40年的待遇要高一点点的。因为毕竟多5年，账户上就多5年的钱。
退休金有基础退休金和个人账户养老金两部分组成，每个人的缴费时间长短和缴费金额的不统一，即使缴费年限制一样的，那么退休金也就完全不同。
40年工龄和42年工龄有区别。定义如下：
1、按照老制度退休，工龄差别就是领取退休金比例差别；
2、退休新制度的确定，工龄精确到月份，差一年也是有差别的；
3、42年工龄与41年工龄相比，基础养老金有差别；
4、个人账户养老金有差别。
五险一金的比例
1、养老保险，单位21%，个人8%；
2、医疗保险，单位9%，个人2%+3元；
3、失业保险，单位2%，个人1%；
4、工伤保险，缴纳0.5%；
5、生育保险，缴纳1%；
6、住房公积金，用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，单位和个人都是工资的12%。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。