我国现行的就业制度有哪些？

Question

我国现行的就业制度有哪些？

Answer 1

中国现行的就业制度主要包括以下几个方面：

劳动法律法规：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。这些法律法规规定了劳动者和用人单位之间的基本权利和义务，保护劳动者的合法权益。
用工形式：包括全职、兼职、临时工、劳务派遣等。不同用工形式享有不同的权利和福利待遇，例如全职员工可以参加社会保险、享受带薪年假等。

用工合同：用人单位与劳动者之间签订的协议，约定了双方的权利和义务、薪酬、工作时间、工作地点等事项。

社会保险：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。用人单位需要为全职员工缴纳社会保险费用，以保障员工的基本生活需求。

最低工资标准：各地根据当地的经济状况和生活水平制定的最低工资标准，保障劳动者的基本收入。

工会：工会是代表劳动者权益的组织，通过与用人单位协商、调解劳动争议、为劳动者提供服务等方式维护劳动者合法权益。

劳动保障监察：由国家、地方劳动保障部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

以上是中国现行的就业制度的主要内容，其中具体的条款和实施细节还需要根据不同的地区和行业进行具体的分析和研究。

Answer 2

我国现行的就业制度主要包括以下几个方面：

劳动合同制度：《中华人民共和国劳动合同法》规定了雇主和劳动者之间的权利和义务，包括劳动合同的订立、变更、解除等事项。
最低工资制度：各地政府根据本地经济情况和生活成本制定最低工资标准，确保员工获得合理的工资待遇。
社会保险制度：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，为员工提供一定的社会保障。
职业培训制度：政府和企业开展职业培训，提高员工的专业技能和素质水平，为员工的职业发展提供支持。
福利制度：企业为员工提供额外的福利待遇，例如节日礼品、住房补贴、年终奖金等，以提高员工的满意度和忠诚度。
此外，政府还通过各种措施促进就业，例如加大对中小企业的支持、鼓励创业、提高就业培训质量等，以缓解就业压力和促进经济发展。

Answer 3

劳动就业制度在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中,我国的就业制度和就业机制发生了重大变化,国家改变了计划经济体制下统包统配的就业制度,逐步过渡为市场经济条件下的市场就业.实行国家促进就业、市场调节就业和劳动者自主择业的市场就业新机制.