为什么有些公司不帮员工交社保？

Question

如题所述

Answer 1

不知道大家有没有发现，现在很多小公司根本就不会给员工缴纳社保，这是因为这些公司大多数抱着侥幸心理，想要节省下一笔钱财而已。另外在公司担任的职位不一样，工作性质不一样，也是有着相应的区分。如果是正规的员工、签有合同的员工，是必定要缴纳社保的，但是如果是实习生、兼职人员又或者灵活就业人员，是不需要缴纳社保的。

缴纳社保对于公司来说，是一个很重要的方面，也就是说从员工正式入职那一天，企业就要开始相应的社保缴纳，这不仅是对于员工的一种保障，同时也是合法的一种现象。学校、医院、银行等单位，必定是要缴纳社保的，但是对于一些小公司，例如跟网络有关的，又或者自己开的工作室等，就会逃避社保的缴纳，主要就是为了省钱而已。

所以大家遇到这种情况的时候，可以收集证据并且报警，那么自己就可以获得相应的赔偿，而且也能够让这个公司付出相应的代价。因为社保的费用确实是非常高的，这种小公司也才刚刚成立，所以自然就不会拿出那么多的钱，去给员工缴纳社保，毕竟对于这些小公司来说，能省则省。但是不给员工缴纳社保，是违法的一种行为，所以千万不要有这样的侥幸心理。

另外大家也要清楚的知道，并不是什么样的人都要缴纳社保。如果是实习生的话，那么公司是没有义务缴纳社保的，所以不要无理取闹。除此之外，还有一种企业是不需要缴纳社保的，就是获得了国家的社保减免政策。因此在入职的第一天，就要询问公司的相关人员是否缴纳社保？如果不缴纳的话，大家也没有必要在这个公司待下去。

Answer 2

第一，用工成本高
在职职工参保，费用由职工个人和单位共同承担，其中单位承担比例更大，比如养老保险，目前全国统一实施的缴费比例为，个人缴费8%，单位缴费16%，总体算下来，经济压力还是非常大的。而不少中小企业收益不稳定，为了获取最大利润，尽可能节约用工成本，就会想方设法地逃避社保缴费，损害职工的权益。
第二，法律意识弱
用人单位如果不按规定为其员工按时足额地缴纳社保费用，就属于违法行为，然而很多单位法律意识薄弱，完全考虑不到事情的严重性，而且由于缺乏相关部门的监管，有单位甚至为了最大限度的减轻自身经济负担，而抱有钻空子的侥幸心理，非常不可取。

Answer 3

因为帮员工缴社保的话，公司要承担一部分，而很多公司想要减少用人成本，所以不愿缴纳。

Answer 4

有些有些公司不帮员工交社保，可能是因为公司把这个交社保的问题交给员工自己去选择，因为有的员工他不想交社保，当然了，也有一些员工是希望交社保，所以说公司不能照顾这两种意愿的员工，都已经把交社保这个选择交给员工自己去处理。

Answer 5

有些公司不帮员工交社保，主要是社保由公司承担大部分，员工承担小部分