失业保险在前一个单位交了失业保险但自愿离职,后在另一个公司没交满一年失业保险被开除能领失业保险吗

Question

失业保险在前一个单位交了失业保险但自愿离职,后在另一个公司没交满一年失业保险被开除能领失业保险吗，公司威胁说可以不开具离职证明，而且还说我是在骗保。我该怎么办。！！！！

Answer 1

劳动者在用人单位处工作没有满一年的，劳动者被用人单位辞退的，是符合领取失业金条件的，是可以领取失业金的。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
　　（二）非因本人意愿中断就业的；
　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十六条　失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

第四十七条　失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

第四十八条　失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
　　失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

Answer 2

作为参考，各地大同小异
除此之外的：
1，非因本人意愿中断就业（是由于公司原因而被辞退，还是主动离职的）。
2，非本人意愿导致员工失业的情况主要有以下几种：
一、终止劳动合同的；
二、被用人单位解除劳动合同的；
三、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；
四、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；
五、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；
六、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；
七、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；
八、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的，以及其他法律规定的情况等。
3，本人主动提出离职，即使不符合失业金领取条件。如果是城镇职工，虽然不能领取失业金，但之前缴纳的失业保险，工龄还是连续计算的，下次如果被单位解雇，失业金可以连续计算。
4，如果失业者出现以下几种情况，那么不能再领取失业金，主要情况包括：重新就业的；应征服兵役的；移居境外的；享受基本养老保险待遇的；被判刑收监执行的，以及无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。本回答被网友采纳