如今的就业环境其实也对90后的就业观念产生了影响，因为大众创业的推行，市场上的企业开始增多，对应的就业机会变多，所以留给90后的选择也比较多。不少年轻人也坐不得冷板凳，稍有不喜欢，就不能坚持忍耐，不愿意浪费时间。还有的年轻人想要迅富，挣快钱，慢慢的拿着死工资的生活方式，对年轻人没有半点吸引力。年轻人变得越来越急躁。很多工作其实并没有多大价值，机械式，重复式。有的岗位可能就是一时忙、一时闲，忙的时候忙死，倒也有成就感。闲的时候无事可做，时间一长，年轻人就觉得无聊，没有发展性。
很多公司对人力资源的理解和利用，是存在一定问题的。如此对待岗位和人力的另一面，自然也很难赢得新一代年轻人的尊重了。所以说，跳槽的原因可以从公司方、年轻人方，包括工作本身三方面去找。这事从积极意义看，有利于岗位的优化，优才适配。从贬义上看，跳的太频繁，对公司对自己并没有那么好，这会让下家觉得你不坚定。为什么越来越多的人奔走于频繁跳槽和不敢跳槽两个极端，因为无一不体现出他们的焦虑和恐慌，体现出他们对自己、对未来的一无所知、毫无规划。
我们从不需要不断的去喊口号，也不需要去树立太大的目标，其实那不叫目标，那叫远景，那叫梦想。我们可以试着多建立阶段式的小目标、短期目标，无数个阶段式的小目标终会达成无法想象的大目标，量变终会产生质变。在公司是否能获得成长。这点也很重要，虽然起薪低，但是如果能获得成长，后面要么职级晋升，要么就跳槽，反正肯定涨薪，大家出来工作无非是为了赚钱。
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第1个回答 2022-06-27
主要是现在年轻人他们眼高手低，总是无法正确地评估自身的能力，嫌弃工资少，而且他们没有定力 ，所以就会经常跳槽；其实对于年轻人来说多点经历也是比较好的，这样才能够找到适合自己的工作，稳定下来，年轻人本来就应该充满了活力，有为自己的行为承担后果的勇气。
第2个回答 2022-06-27
之所以会有这样的现象，是因为对于现在的年轻人来说，他们的内心承受能力比较弱，而且比较享受生活，觉得现在的生活特别的辛苦，所以才会频繁跳槽；我个人觉得年轻人的这一表现非常不好，因为他们的心态不够沉稳，内心没有发展方向，不会树立远大的目标，不利于他们能力的提升。
第3个回答 2022-06-27
因为浮躁吧。感觉一个公司带着没意思，就想换个公司能更好。或者是跟同事相处不高兴，也直接换个公司，自己开心最重要。现在年轻人，过几年大了这样的情况就少了吧。
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