就业补贴领取条件

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：就业补助金并不是所有大学生都可以领取，各地就业补助政策可能不完全相同，一般需要符合以下条件：
（1）通过全国普通高等学校统一招生考试，实施高等教育的全日制大学、独立设置的学院和高等专科学校、高等职业学校和其他机构的应届专科、本科和研究生毕业生；
（2）属于困难家庭；
（3）是毕业当年年底仍未就业并进行失业登记。
人才先提出申请，由所在企业将申报材料统一报送至企业所在县（区）、市各功能区人社部门。各县（区）、市各功能区人社部门受理申报材料并进行初审，不符合申报条件的及时退回，审核无误后报市人社局、市委组织部进行复审。复审后将拟补贴人员名单进行公示，无异议后有序拨付。
法律依据：《财政部、人力资源社会保障部关于印发<就业补助资金管理办法>的通知》
第三条 就业补助资金管理应遵循以下原则：
（一）注重普惠，重点倾斜。落实国家普惠性的就业创业政策，重点支持就业困难群体就业创业，适度向中西部地区、就业工作任务重地区倾斜，促进各类劳动者公平就业，推动地区间就业协同发展。
（二）奖补结合，激励相容。优化机制设计，奖补结合，充分发挥各级政策执行部门、政策对象等积极性。
（三）易于操作，精准效能。提高政策可操作性和精准性，加强监督与控制，以绩效导向、结果导向强化就业补助资金管理。
第十条 享受就业见习补贴的人员范围为离校2年内未就业高校毕业生，艰苦边远地区、老工业基地、国家级贫困县可扩大至离校2年内未就业中职毕业生。对吸纳上述人员参加就业见习的单位，给予一定标准的就业见习补贴，用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险，以及对见习人员的指导管理费用。对见习人员见习期满留用率达到50%以上的单位，可适当提高见习补贴标准。

Answer 2

国内政府对企业招录重点人群的退税补贴政策主要是针对贫困人口、失业人员、退役士兵和应届毕业生。企业需要与这些员工签订一年及以上期限的劳动合同，并依法为员工缴纳社会保险方可享受政策。
根据政策规定，企业最高可按750元/人·月的标准退（抵）税，即每年最高可达到9000元/人。例如，一家企业有100名符合政策条件的员工，每年可退（抵）税总额可达90万元。此外，政策规定最长可连续三年享受退（抵）税优惠，总计可达270万元。需要注意的是，计算日期可追溯至2020年01月01日。
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