准备离职，领导建议停薪留职，该答应吗？

Question

如题所述

Answer 1

准备离职，领导建议停薪留职，应该答应。

在成年人的世界其实是非常的辛苦的，他们的压力都是非常大的，而且现在找工作是一件非常困难的事情，市场上面人才特别多，也会有很多人在做工作的时候遇到一些突发状况，可能就会被迫去离职，那个时候有的领导就会建议停薪留职，其实这是非常令人开心的一件事情，因为这代表了领导对于我们的认可。正是因为这种情况，所以让我们也就陷入到了纠结之中，如果不是我们已经明确的找好了下一家工作的话，我们是应该答应领导，因为当领导提出这样的建议的时候，是证明认可我们的工作能力，而且也是希望我们在解决完影响我们的问题之后，可以继续回到公司去上班的。

在我们遇到突发状况而没办法兼顾工作的时候，如果选择离职的话，当领导提出这样的建议的时候是一定要答应的，这是一个非常好的局面，让我们可以有时间去处理自己工作以外的事情，同样也不会影响到我们的工作，在我们所有事情都处理结束之后，还可以继续到公司去上班。因为这样的选择是可以给我们留一条后路的，而且现在疫情这么严重，很多人都没有办法用自己的工资去维持日常的生活，所以在这个时候有一份称心的工作就是非常的重要的，在这种情况下找一份工作是非常困难的。

工作对于我们来说不仅是可以充实生活的，同样也是一份生活的保障，所以在老板提出这样的要求的时候，是在给我们非常好的一个机会。我们一定要答应老板这样的请求，把握住这个机会，并且以后再继续工作的时候，一定要竭尽全力。

Answer 2

这个问题、本人认为，题主准备离职、领导建议你停薪留职，从中说明一点、领导对你原先的工作是十分任可的，因此对你的离职、依依不舍……反之怎么可能呢？你要知道、整体是个大家庭、作为领导在你离家(因个人琐事)不为家干事的前提下、领导能做出这样的决策，你要识好和知足、不辜负领导的希望、应该在致谢声中答应，同时待个人琐事处理好后、即返回企业，与领导同甘共苦、以自己的工作业绩回报领导……当然这只能是个人的见解，如不当之处、请见谅！

Answer 3

不应该答应，建议尽快离职，领导留下你只是想让你成为他的工具人而已。

Answer 4

我觉得既然领导愿意给你这么多思考时间，你就该答应一下。