作为经验不足的创业者很多时候会踩到股权架构的“坑”,对于
初创企业来说:该如何通过股权架构设计掌握公司控制权、保护自己的权益?
初创企业股权设计机构如果运用不好,很可能会影响公司的发展,下面为大家详细讲解初创企业股权设计架构要注意的几大特点,希望对经营公司的你有所帮助!
1、保证合伙人股东地位
在企业中,风险共担、利益共享是合伙的特征。因此,创业者在涉及
股权结构时,要科学评估合伙人在企业中的作用,保证合伙人的股东地位和持股比例,为未来合伙人并肩作战、共进退打好基础。
2、结构要清晰
简单明晰指股东人数不是太多,股权结构不过于复杂,不存在大量的代持人、期权池、交叉持股、双股权、委托投票权等。初创企业最科学的配置是3个人,这样在沟通方面会有缓冲地带,有助于维护公司和创业项目的稳定。
3、明确核心股东
企业股权结构设计,核心是大股东地位的明确,包括在股东会拥有的表决权和对公司的控制力。大股东不清晰,企业股权分配就没法继续,即使继续下去了,也容易为日后的股权纠纷埋下伏笔。很多股权纠纷,都源于大股东不清晰。创业企业从一开始就要明确公司的核心股东及其拥有的核心控制权。这样,即使大股东没有绝对控制权,企业也可以通过AB股计划、事业合伙人制等确保大股东对公司的控制力,不至于在股东会与董事会层面,因权力无法集中致使公司沦为赌徒手中不断转售的纸牌。
4、谨防外部资本控股
外部资本控股存在很多问题,不利于公司的长期发展。首先,创业团队感觉是在为别人打工,没有足够的工作动力;其次,没有预留足够的股权利益空间吸引优秀的合伙人加入,影响公司长远发展;最后,外部资本对公司的实际经营状况了解有限,容易做出错误决策。因此,企业在设计股权结构时,应考虑到未来融资对股权稀释的问题,谨防外部资本控制公司。一般来说,一个公司从初创到上市,需要4-5轮融资,最好是用小步快跑的方式,多融资几轮没关系,但每一轮都不要对股权稀释太多,确保核心
控股股东地位。
5、不能完全按照出资比例分配股权
现代企业出资中,除了资金还有劳务、专利、知识产权等。所以,完全按照出资多少分配股权是不合理的。因此,建议企业科学评估各类出资(资金、创意、技术、运营、个人品牌),跳出完全按照出资比例分配股权的原则,鼓励有特殊价值的股东和员工,发挥
人力资本的最大优势,增强公司竞争力,吸引投资者。
6、股权兑现约定
除了股权分配约定,股权结构设计还应该有股权兑现约定,公平保护合伙人之间的付出,激发各合伙人尽心尽力为企业效力,保证团队稳定,维持项目的长期战略。一般来说,按照合伙人在公司工作的年限,股权分4-5年逐步兑现。
7、股权结构避免平均化
每个合伙人对公司的贡献都不可能一样,如果平均分配股权,自然会让付出多的合伙人不满,容易引发纠纷,导致项目半途而废。比较成功的模式是有一个核心大股东作为决策中心,另外搭配几个有话语权的小股东,保持不同意见的同时又能保证拍板决策的及时有效。股权结构是一个弹性可塑的动态交互模式,创业者应充分考虑公司的发展方向、经营状况和融资需求以及出资人价值、投资额、收益兑现等因素,在进行深入分析后合理设计股权结构,并根据公司的发展变化及合伙人变动等实时调整股权结构。
本回答被网友采纳