第1个回答 2017-12-28
很多老板对自己员工抠，是要员工树立等级观念，就是说你们干活打工的就这命，要么走人要么接受继续做。一旦放宽加工资，首先老板觉的自己做了傻子就像随便拉着人白给多少钱一样，其次他会觉的员工收入高了会骄傲会难以驾驭。如果在强压下让员工接受了低工资那就贱命一条，在老板面前永远是蚂蚁老板不高兴能随时踩死你。所以抠门老板的钱就是亏了乱消费了甚至当垃圾扔了也不会轻易给员工加工资。小老板就自己管员工，大老板就招聘专业管理人员去管，这时候员工发现老板突然大方起来了，对管理人的待遇很高，动不动就十几万一年。而管理人员比老板还狠进一步压缩员工待遇，因为老板希望工资支出维持以前水平，那聪明管理人员就会从员工中挤压变出自己的工资，使老板觉的白捡了管理员自己可以抽出时间做别的事。尝到甜头的老板就开始计划招更多擅长咬人的狗(管理员或称领导)，谁能咬就要谁，只要公司或厂能平稳运转老板就什么都不管了，让狗儿们折腾去吧，自己在外面跑应酬接生意。这很大程度上是因为人太好招了，待业人员非常丰富，你不利用别人就会用起来然后会比你有优势。最终就变成现在的样子，大多员工都能体验到老板抠，领导冷酷无情，钱难赚工资跳来跳去都在两三千四五千徘徊。不管他们为鼓励你们提气口号喊多响多动听最终都还是那么回事。