113人才评价遴选实施细则评价遴选实施细则（征求意见稿）第一章总则第一条为全面实施XX工程咨询设计集团有限公司（以下简 称集团）“113人才工程”，规范集团“113人才”评价遴选工 作，依据《XX工程咨询设计集团专业技术人才培养暂行办法》 （屮南设计人（xx） 109号）,制定本细则。第二条本办法适用于集团本部及所属各级公司（包括集团独 资公司和控股公司）的在岗员工。第三条本办法所称集团“113人才工程”是指动态培养.挑 选和建立由10名在国内或省内具有一定学术造诣和影响力的专业 技术领军人才，100名在专业技术领域内具有一定学术水平.取得 重大科技成果的核心专家人才，300名在各公司起到屮坚力量作 用，具有发展潜力的专业技术骨干人才组成的集团人才梯队，并 作为培养国家.省.行业级专家人才的重要资源。逐步以此模式， 形成和完善集团人才队伍建设的理念和机制。第四条坚持“统一标准.分级分类.量化评价•动态管理.才尽 其用”，以及“公开.公平.公正.竞争.择优”的原则，实施集团 “113人才”评价遴选。第二章体系设计第五条“113人才工程”中所称的“113人才”是指集团系 统内，在专业技术.经营管理.金融和投资等领域业绩突岀.能力出 众的高级人才。根据其所从事专业领域的不同，分为规划建筑.建 筑-结构.建筑-设备（含电气和暖通）•交通-道路桥梁隧道.交通- 港航•给排水与安全环境技术•工程咨询七个专业方向。其中每个 专业方向按照集团各专业人才库的设置可进一步细分，具体细分 项目参见各专业人才库设置。第六条“113人才工程”建设的具体目标（一） 自xx年起五年内建设目标培养选拔由10名在国内或 省内具有一定学术造诣和影响力的专业技术领军人才，100名在专 业技术领域内具有一定学术水平•取得重大科技成果的核心专家人 才，300名在各公司起到中坚力量作用，具有发展潜力的专业技术 骨干人才组成的集团人才队伍。
（二） 2020年后建设目标 对已有的“113人才”定期的考核 评价，建立淘汰机制，进行动态管理，并在已有“113人才”队 伍的基础上，原则上按照每年3%、5%增长目标，逐步扩大“113人 才”队伍的规模，提高人才质量。（三） 高层次人才队伍建设自xx年起五到年的时间内，力 争培养一批国家勘察设计大师•政府特殊津贴专家.省有突出贡献 中青年专家等高层次人才，推荐一批高级专业技术人才入选国家 和省部级的行业专家库和进入国家或省级行业协会任职。第三章遴选程序第八条“113人才”评价遴选按照以下程序进行：（一） 个人申报，申报人按照《中南工程咨询设计集团专业 技术人才培养暂行办法》（中南设计人（xx） 109号）的要求组织 申报材料（含电子版），并递交所在单位人力资源部。（二） 资格初审，申报人所在单位审查申报材料并同意申报 后，在本单位内对申报人进行公示。（三） 公示完成后连同单位推荐意见.个人申报材料送交集团 人力资源部（四） 集团人力资源部依据量化积分标准，对满足相应申报 类别•级别条件的人员进行量化积分。（五） 集团人力资源部对报送的“113人才”申报材料进行 复审汇总，确认申报材料齐全.符合遴选条件要求，并进行量化积 分。（六） 集团人力资源部组织召开“113人才”评价遴选会 议。依据量化积分结果以及相应人员对企业发展的重要程度和贡 献大小，进行综合评价，拟定“113人才”名单。（七） 集团人力资源部将拟定的“113人才”名单，在集团 范围内公示5个工作日后，若无不良反应，报请集团党委批准， 由集团公司统一发文确认各类各级“113人才”名单。（八） 集团人力资源部打印《“113人才”评价遴选表》，并 送人力资源管理部门归入申报人员人事档案（有技术档案的，还 应归入技术档案）。第八条“113人才”应满足以下基本条件：热爱祖国，拥护 党的路线方针政策；遵纪守法，遵守社会主义道德；坚持科学精 神，恪守职业道德；一般应具有大学本科以上学历。
第九条“113人才”除满足本细则第九条基本条件外，还须 分别满足下列条件。所对应的遴选量化积分标准见附表。（一） 领军人才人选须满足以下条件，且量化积分高于500 分。1.正高职以上专业技术职称。2.在国内或省内专业技术领域处于领先地位，具有较高的学 术造诣和知名度，并得到同行公认。3.具有独立承担.主持国家或省重点工程.重大科研课题.项目 工作经历。（二） 核心专家人才人选须满足以下条件，且量化积分高于 300 分。1.高级以上专业技术职称。2.在国内或省内专业技术领域，具有较高的学术造诣和一定 知名度，并得到同行公认。3.具有独立承担.主持或作为主要技术负责人参与国家或省重 点工程.重大科研课题.项目工作经历。（三） 专业技术骨干人才人选须满足以下条件，且量化积分 高于150分。1.屮级以上专业技术职称.35岁以下。
2.在集团内专业技术领域，具有一定水平和能力，并得到所 在单位专家认可。3.具有参与国家或省重点工程.重大科研课题.项目工作经 历，具有独立主持完成一般项目方案创作.勘察.设计.咨询或规划 等方面的能力。第四章附则第条本办法自公布之日起开始实施。第一条本办法由集团人力资源部负责解释。
i.专家称号
分值
二.技术职称
分值
三.技术职务
分值
四.注册资质
分值中国科学院.工程院院士 600正高50公
司总建（工）150
•级注册师30国家勘察设计大师600副高30
公司副总建（工）
100其它行业内最高等级注册师30国家有突出
贡献中青年专家300中级20部门总建（工）70二级注册师10 国务院特贴专家300助理级10部门副总建（工）50省政府专项 津贴专家200主任建（工）20省有突岀贡献中青年专家200副 主任建（工）10屮国青年建筑师150交通部青年科技英才100“113人才”量化积分标准对照表五.科技进步奖分值六.工程技术奖分值七.专业论著分值八.科研课题分值九.社会兼职分值国家科技进步一等奖150国家级金奖100国家核心期刊国家级科研课题国家级专业 学术团体国家科技进步二等奖120国家级银奖80主编50主要 负责人50副主任委员及以上50国家科技进步三等奖100国家级 铜奖60编委30参加人30委员30省级科技进步一等奖80詹天 佑奖50第一作者20省部级科研课题省级科技进步二等奖60部 优一等奖50第二作者10主要负责人30省部级专业学术团体省 级科技进步三等奖50部优二等奖30第三作者及以后5参加人15 主任委员50部优三等奖10委.厅.集团级 科研课题副主任委员 30省优特等奖30具有统一刊号刊物主要负责人20委员10省 优一等奖20主编30参加人10省优二等奖10编委10公司级科 研课题第一作者5主要负责人10第二作者及以后3参加人5积分 说明：1.二.三项按最高得分项计分，不累计积分。2.四至九项积分可累计，但同一项目.课题.论文只计一次 分，按最高成果计分；在同一社会团体兼任多职的只按最高积分 项计分。3.五.六项中，积分根据贡献大小按不同系数计分，本专业内贡 献排名第一按分值*1. 0计分.排名第二的按分值*0. 8计分.排名第三的按分值 *0. 5计分.其他排名的按分值*0. 2计分。
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113人才评价遴选实施细则
113人才评价遴选实施细则
评价遴选实施细则（征求意见稿）
第一章总则
第一条为全面实施XX工程咨询设计集团有限公司（以下简 称集团）“113人才工程”，规范集团“113人才”评价遴选工 作，依据《XX工程咨询设计集团专业技术人才培养暂行办法》 （屮南设计人（xx） 109号）,制定本细则。
第二条本办法适用于集团本部及所属各级公司（包括集团独 资公司和控股公司）的在岗员工。
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第三条本办法所称集团“113人才工程”是指动态培养.挑 选和建立由10名在国内或省内具有一定学术造诣和影响力的专业 技术领军人才，100名在专业技术领域内具有一定学术水平.取得 重大科技成果的核心专家人才，300名在各公司起到屮坚力量作 用，具有发展潜力的专业技术骨干人才组成的集团人才梯队，并 作为培养国家.省.行业级专家人才的重要资源。逐步以此模式， 形成
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