谈到职业收益,绝大多数人都会将它和薪水划等号,实际上,职业收益不仅包括薪水,还包括情感和可能性。情感包括了团队氛围、人际关系等,不少人虽然拿着底薪水,却不肯离职,可能是因为不想离开一个让他学习和成长的好上司,也可能因为在一个企业工作数十年,对组织产生了很深的情感,这就是情感收益所带的归属感。
可能性指的就是一个人职业发展的空间,尤其对于年轻人来说,发展的可能性远远比拿高薪水更重要,如果一份工作入职第一天,就能看到退休时的样子,没有任何可能性可言,那么从第一天工作,可能就不会对此产生很大热情。
薪水、情感和可能性三者加在一起构成了职业收益,一份完美的工作在这三个维度上都能很好的满足我们的需求,如果其中缺少一个,都会让我们对职业的满意度降低。
然而,在这三个要素中,人通常会根据当下自身的现状,对其进行排序。比如,有些人目前有很大的经济压力,所以薪水对他们来说是最为看重、最为重要的职业收益。对于一些想要有更好的成长和发展的人来说,可能性则会成为他们最为看重、最为重要的职业收益。
薪资很高但选择离职的人,通常在职业收益的这三个方面,并没有将薪水放在第一位,所以,选择离职并不会感到后悔,或许他们在追求更为看重的“情感”或“可能性”。
职业满意度是决定是否离职的根本,绝大多数辞职的原因都是职业满意度较低所导致,构成职业满意度的要素有很多,包括薪水、晋升、工作环境、人际关系、成长、技能提升等等。每个人在工作中所期待获取的要素各有不同,虽然薪水是很多人工作的第一动力,但它并不是唯一的动力,我们工作的目的也不单单是为了赚钱,或许我们还希望通过良好的人际互动,赢得他人的尊重和认同,通过完成艰巨任务,获得自我实现感。
当一个人不因薪水问题而选择离职,那么就一定是因为在其他方面没能得到满足,满意度较低。因此,离职并不会造成后悔,因为薪水并非他衡量职业满意度的首要因素。
职业收益包括薪水、情感和可能性,薪水是物质回报,情感和可能性是精神回报,根据马斯洛需求理论,人较为底层的需求是生理需求、安全需求,对于处在这些阶段的人而言,物质回报固然重要,因为金钱是满足生理需求和安全需求的必要要素。
对于有社交需求、尊重需求和自我实现需求的人来说,精神回报更为重要,因为他们的基本物质生活已经有所保障,所以开始逐渐升级为对精神需求的追求。
薪水越高的人,往往对精神需求的满足诉求更大,因为对于这部分人来说,基本的物质生活已经有所保障,进而他们会提升自己的需求层次。此外,薪水越高的人,通常站位相对比较高,他所接触到人会更多、更广泛,视野会更开阔,思考会更深度,所以在追求物质回报的同时,对精神需求进行满足。