员工工资条包括那些内容？

Question

如题所述

Answer 1

具体包含如下：

工资、奖金、补贴、加班费等收入项

工资条拿到手后，可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放。具体而言，可以分为基本薪酬和福利薪酬。

基本薪酬，如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。

福利薪酬，如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴，以及各种奖金、津贴等等。

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五险一金、个税、年金等扣除项

一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。
用人单位需要按照国家规定的方式为员工代扣个税，职工应及时查看个人的个税扣缴申报情况。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。具体而言，可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。

Answer 2

正规的个人工资条应该包括以下内容：
1、收入

主要包括各种工资、奖金、补贴、津贴等，不同企业之间差异还是比较大的，但大多数收入根据其名称就可以了解具体含义，比如全勤奖、加班费、交通补助、科研津贴等。

2、扣款

在扣款当中有一部分是工会会费（个人工资的0.5%）这样的固定扣款，另一部分是因缺勤、任务不达标等原因被扣除的绩效扣减，但这些都只占很小一部分。扣款的重要组成部分实际上“三险一金”或“三险二金”，如养老保险、医疗保险、失业保险 、住房公积金、职业年金/企业年金、工伤保险和生育保险。所以，平时常说的五险一金，反映到工资条上的话，个人扣款就只有三险一金了。

3、扣税
根据规定个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴，以及与任职或受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。
个人收入越多，所得税缴纳越多。而全国个人所得税采用分级超额累进税率的计算方法（个税=应纳税所得额×适用税率－速算扣除数）。本回答被网友采纳

Answer 3

工资条，即工资清单，是指用人单位定期发放给员工的反映其工资的凭条，主要记录员工在一个工资支付周期内的各种工资分项和收入总额。

工资条有什么用？单位必须发放工资条吗？收到工资条后要注意查看哪些信息？这些问题事关职工的切身权益，一起来了解关于工资条的常识。

1、单位不发工资条的行为，违法！

《个人所得税法》第十条规定，扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

《工资支付暂行规定》则明确要求，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2、工资条信息

一般来说，一个简单的工资条通常包括9个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

3、看工资发放时间

工资条的时间可以体现公司的工资是否按劳动合同规定的时间发放。

《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

4、看工资、奖金、补贴、加班费等收入项

工资条拿到手后，可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放。具体而言，可以分为基本薪酬和福利薪酬。

基本薪酬，如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。福利薪酬，如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴，以及各种奖金、津贴等等。

5、看五险一金、个税、年金等扣除项

一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。

用人单位需要按照国家规定的方式为员工代扣个税，职工应及时查看个人的个税扣缴申报情况。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。

具体而言，可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。

6、工资条可确认劳动关系

当员工与用人单位发生争议时，工资条即是重要的凭证之一。原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定，若劳动关系双方没有签订书面劳动合同，工资支付凭证或记录可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。本回答被网友采纳

Answer 4

我们常见的工资表基本上都是用Excel制作的，它已经成为企业财会部门必不可少的一种表格模板，在每个月发放工资之前使用。那么工资表怎么做呢？这是大多数办公新人会遇到一个难题，作为一名办公人员制作工资表是最基本的办公技能，下面教大家用Excel制作工资表。
首先，需要先了解一下工资表的一些特征。
1.工资表头可能一行，也可能两行，根据不同企业工资栏目需求而定。但相同处是每一项条目（或一个工人的工资信息）具有一个条头，条头具有指定数目的重复性。
2.每一项条目中间有一个空行，方便裁剪。
根据以上特点，可以初步拟定工资表头部制作方案：首先建立“工资明细表”，用于储存员工工资表信息，也用于平时编辑和汇总。其次建立“工资表目表”，用于引用工资信息，同时产生工资表形式之工资目。
需要用到的函数因人而异，有很多公式都可以达到目的。下面通过实例向大家详解工资表头的Excel设计过程，并分析其中技巧，希望可以设计出适合各自需求的Excel工资计算公式。
一、Excel制作单行工资表顶部方法
一个简易的单行条头工资信息摘录（数据随机生成，非实际工资）。利用数据，可以通过函数公式来引用数据，生成需要的工资表形式。步骤与公式如下：
1.进入“单行表头工资表”工作表。
2.选中单元格B1，输入公式：=CHOOSE(MOD(ROW(),3)+1,“”，单行表头工资明细!A$1,OFFSET(单行表头工资明细!A$1,ROW()/3+1,))
3.选中单元格B1，鼠标置于单元格右下角，当箭头变成十字形时,则向右拉至J1单元格,然后再选中B1：J1向下拉，直至公式结果出现空白。
4.基本达到目的了，但表格还没有边框，打印不太美观。现在加上边框，选中B1：J2，并点击工具栏边框按钮中的田字形按钮添加边框；再点击大方框按钮，使工资表条目四周边框显示粗一些，比较美观。
5.选择B1：J3单元格，向下拖拉，直至有数据的最后一行。
公式解释：=CHOOSE(MOD(ROW(),3)+1,“”，单行表头工资明细!A$1,OFFSET(单行表头工资明细!A$1,ROW()/3+1,))
1.CHOOSE函数是选择函数，支持30个参数。第一个参数是选择序号（数值），其余参数是被选值，第一个参数是N则结果返回其余参数中第N个数值。
2.MOD函数是求余数函数，支持两个参数，第一个参数是被除数，第二个参数是除数，结果返回余数。
3.ROW函数是返回指定行行号之函数，若省略参数时则返回当前行。
4.OFFSET函数是返回偏移量之函数。支持五5参数，分别是“参照区域”、“行数”、“列数”、“高度”、“宽度”。
5.“”表示空白，返回空。
该公式巧妙动用MOD和ROW函数产生一个循环的序列2/3/1/2/3/1/2/3/1，再通过CHOOSE函数参数的变化动态地引用工资明细表的数据，其中“”的作用是当前行行号为3的倍数时返回空，从而产生一个空白行，方便制作工资表后裁剪。
当然，实现功能还有很多公式，如用以下IF函数实现等，大家可以自己多去摸索一下： =IF(MOD(ROW(),3)=1，单行表头工资明细!A$1,IF(MOD(ROW(),3)=2,OFFSET(单行表头工资明细!A$1,ROW()/3+1,0),“”))
二、Excel制作双行工资表的顶部方法
双行条头工资表和单行条头实现方法基本相同，只是公式有所差异。现暂列如下：=CHOOSE(MOD(ROW(),4)+1,“”，双行表头工资明细!A$1，双行表头工资明细!A$2,OFFSET(双行表头工资明细!A$1,ROW()/4+2,))
输入公式后向后拉再向下拉至末行，然后通过前面介绍的方法设置边框，其中部分单元格需去掉左边框或右边框，让它更美观。