公司只发一半工资怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

一、特殊情况，该不该做出让步？
相信大家也发现了，这两个月以来不光是员工们的日子难过，就连某些公司的老板们，也都是坐立不安。这很容易理解，因为这种特殊事件的发生，导致全国的GDP下降，工厂开不了工、员工上不了班，哪怕最终复工了，在短时间内也会遇到各种各样的麻烦。
如此情况之下，作为普通人来讲，我们的确是该做出一定的让步。不过，这里所谓的让步，应该是象征性的，例如在家多待了几天的话，这几天的工资不要也是没有问题的，但是，并不意味着半个月的工资都不要。
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要知道，虽然老板们的确很困难，但员工也有说不出的苦衷。毕竟，自己还有家庭要养，还有房贷、车贷甚至是信用卡要还，只发一半的工资，必然会让员工入不敷出，如此一来，自然会积累一定的抱怨，那样反而得不偿失了。

二、公司只发一半工资，该不该忍着？
现在虽然很多公司都复工了，但不得不说，前段时间发工资的时候，很多公司都是采取了降薪的方式。也就是说，很少有公司能够真正发得起全薪的，而且为了让公司继续更好的运转下去，国家也是放宽了一定的政策，例如社保免交、公积金延后交等等。
老实说，如果公司明确表示只会发一半工资的话，那这种公司未来的发展肯定不会太好。因为，员工是公司的财富，越是在困难的时刻，越要体现出公司的责任感，那便是保证员工的工资一分不少的发放，这样，员工才会感激公司。

当员工有了感激之情时，未来公司有难的时候，员工才愿意一起共渡难关。对于现在的年轻人来说，忍这个字并不太实用，毕竟，如果只是加班加点倒也算了，但关乎到收入方面，试问谁又能忍呢？就算自己忍了，房东能忍吗？银行能忍吗？他们可不愿意看到普通人拖欠这方面的收入，不是吗？

三、现在换工作，是不是好时机？
有不少做招聘工作或者说人事工作岗位的人，最近这段时间以来，很多公司都是明确表示不招人。这很容易理解，其一便是疫情还没完全过去，现在招人并不合适；其二便是公司的业务都不一定完全恢复了，招的人越多，公司负担越大。
正是基于如此情况，很多公司不但不招人，反而还在不断裁员。也就是说，如果我们真的遇到公司只发一半工资的情况，目前这种阶段也只能忍着，待到疫情过了，或者说自己找好下家了之后，再来决定走还是不走或许会比较好一些。

Answer 2

到了工资发放日单位只发一半工资的，劳动者可以要求单位足额发放工资；如果单位拒绝的，劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、或者申请劳动仲裁等途径来要回其工资。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《《中华人民共和国劳动法》》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

Answer 3

到了工资发放日单位只发一半工资的，劳动者可以要求单位足额发放工资；如果单位拒绝的，劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、或者申请劳动仲裁等途径来要回其工资。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《《中华人民共和国劳动法》》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。