若下属行为令人讨厌，但他又和老板关系好，你会跟老板说吗？

Question

如题所述

Answer 1

若下属行为令人讨厌，但他又和老板关系好，你会跟老板说吗？

第一：只要你有领导的信任和支持，你就可以在这件事上奋斗并实施管理，但你也需要硕士学位。毕竟，你也是一个领导者。在初始阶段，你只能进行适量的工作指导和沟通，还应该观察领导的反应和下属的适应性。

第二：仔细观察，老板认为他一定有自己的优势。如果他没能成为老板，他一定会有致命的把握。只有当你熟悉他，你才有机会站起来。

第三：你应该放弃向高层报告她的想法。如果你报告，你只能给老板一个表现的机会。那么我想问你是否敢于伸张正义。如果你敢，当面指出她的缺点，立即工作。即使她做了一个关于你的小报告，你也会毫不犹豫地被解雇。如果你没有这种勇气，而你的家庭条件必须维持这份工作，那么你只能“适者生存”，成为变色龙。

第四：试着及时肯定她，激励她，让她在团队中找到一点感觉，慢慢地让她成为合适的榜样。说实话，她既然是你的部下，就逃不过轿夫的身份。如果她做得好，那就是说，你有一个好的领导。因此，当你将来遇到更多的人时，忽略你的繁忙时间，在业余时间玩游戏有助于你的适应能力。这也是一种体验。

第五：“一米养百人”，她只是你的下属。只要这不是原则和令人讨厌的行为，这只是个人素质和教养。只是相处和接触一点；此外，我不是圣人，所以没有必要对这些琐事认真。

工作场所有竞争，也有规则。做事有章可循，选人有情，以诚待人，你的工作就会水到渠成；如果你带着整修人的目的带领团队，情况会越来越糟。我会变得越来越被动。

Answer 2

我不会去跟领导说，在遇到问题的时候我会在自己的身上找原因，而且会主动的去改变自己，如果他的行为非常讨厌的话，以后就不会跟他有任何的接触，也不会跟他走得太近。

Answer 3

如果这种行为出现的话，你尽量当个哑巴吧，虽然说他的表现很让人讨厌，但是他私底下和老板的关系很好，所以说他是老板的红人，你如果伤害了他老板就会治理你的

Answer 4

这个时候我肯定不会和老板说的，因为他和老板的关系比较好，如果和老板说，老板有可能会给穿小鞋。