想考遴选怎么更领导说?

Question

如题所述

Answer 1

遴选最关键的是要求比较多，不像考公时只需要满足学历、专业和年龄要求，其他方面基本没限制。考遴选的时候身在体制内，什么事都得按规章制度来，除了地方限制，还有单位限制，至少单位一把手得同意放人，这就需要看领导个人风格，还有跟领导的关系了。要是领导本人开放，直接鼓励年轻人遴选，这就是运气，不考更待何时！要是领导非常排斥有人走，那就得考情商了，要能用最恰当的方式把自己的想法表达出来，还不能让领导觉得你是对单位不满，或者你的遴选会影响他或单位评优。

Answer 2

想考遴选，符合条件直接考，不用跟领导说，等到考上了再说吧！

Answer 3

遴选最关键的是要求比较多，不像考公时只需要满足学历、专业和年龄要求，其他方面基本没限制。考遴选的时候身在体制内，什么事都得按规章制度来，除了地方限制，还有单位限制，至少单位一把手得同意放人，这就需要看领导个人风格，还有跟领导的关系了。要是领导本人开放，直接鼓励年轻人遴选，这就是运气，不考更待何时！要是领导非常排斥有人走，那就得考情商了，要能用最恰当的方式把自己的想法表达出来，还不能让领导觉得你是对单位不满，或者你的遴选会影响他或单位评优。

Answer 4

首先，如果你只是在准备第一次考试，而招聘部门不需要得到单位的书面同意，你就不能跟领导打招呼，毕竟参加选拔考试对一些领导来说是不可靠的表现。首先，不要打招呼，进入下一步。谈论一个步骤更合适。其次，如果你下定决心要被录取，或者招聘单位要求原单位书面同意，那么你将无法避免这一问候步骤，你需要提前问候领导。

Answer 5

依我看这个直接和领导说就可以了，一般来说领导都是比较支持自己的下属参加遴选的，只要说了就会同意。