职场中怎么和同事相处？

Question

如题所述

Answer 1

1、首先要当心的就是，一点小事儿就会跑来跟你聊聊天的大姐，假装关心你说些有的没的，这种人千万不要跟她提对工作对同事的一丢丢不满，要绝对伟光正，并且少跟她接触。
为什么呢？这种闲得dt的大姐最喜欢嚼舌根，而且会加入自己的想象发挥。。。
你跟她待得久，那她编排你的话你在其他人眼里就有可信度。
2、如果有个同事人缘不好很多人讨厌他，那你也尽量远离他。一个人讨厌他两个人讨厌他，或许是别人的问题，很多人都不喜欢他，那这个人八成有点儿问题。。。
不要出于尊重或者同情给这些人热情，对你来讲你是在尊重他人，但对这些人缘不好的同事来说你可能会成为救命稻草，他会像八爪鱼一样缠上你。
3、在职场中，你和同事的关系，一般是工作关系为大，然后才是私人关系。
所以，如果你和同事正好处于竞争关系中，那么你们之间的矛盾就会被放大。有时候一点点的小摩擦，都会让你们之间出现许多问题。
所以，在和同事相处时，最重要的就是少说话，尤其是说自己的私事。不然，这些私事如果传到和你有竞争关系的人耳朵里，那么对你来说，就是把自己的把柄递到别人手中。
4、越往上走，有实力的人反而越包容越好相处，处好了你会体会到什么叫贵人相助，你会顺风顺水很多。
举个例子，每天一块儿下班聊聊天的领导，调薪也会给我比别人多调2000，不是你马屁恭维就好使，拍领导马屁的多的是，而是真正聊聊生活，交换一下思维知识，开开玩笑当朋友，让别人更了解你。
5、友谊确实也是有阶段性的，不联系了也不代表你们的友谊没有存在过，即使离职之后，虽然疏远了，但关系好朋友，有好事还是会拉你一把，第一时间想到你。
诚然很多同事都不值得当朋友，有的人你帮助过他，需要他帮助的时候，他会躲，甚至会背叛。人性都是自私的，但不要把每个人都想的很坏，都只是人世间一个打工人罢了，什么情况都挺正常的。
朋友不是一起分享所有秘密，也不是一定和你等价付出，但跟人好好处总归没坏处。你用交十个朋友的心态，最终可以交到3个朋友就可以了。
6、很多人认为朋友晋升了很值得高兴，但是晋升之后你们的关系就已经不对等了。
换句话说你就已经是他的下属了，而下属需要怎么对待上司，你在内心必须要摆正自己的位置，如果摆不正自己的位置，这份感情迟早要完蛋。
甚至很多人为了在职场中立威，都不惜拿自己的朋友开刀，因为朋友都可杀有什么人是不可以杀的，甚至是杀朋友可以更好的起到震慑的效果，可以起到立威的作用。
7、我们一生会认识很多朋友和同事，朋友大多是因为彼此有相同的生活经历、感悟、相同的三观、兴趣爱好而走在了一起，
而同事则是因为一份工作才聚到一个公司，认识了彼此，两者区别就在于“竞争、利益”四字。所以职场上的关系由利益、环境、需求所决定。
人人都想在职场上生存，都想展现自己的人生价值，都想从那口锅里多分一份羹，那唯一的一条咱就是冲突，就是竞争。
从外部看公司的内部是团结的，因为一个公司的对手只能是另外一个公司，但从内部看，公司的不同职员之间就是竞争状态。
职场是很难的，既要对抗外部的竞争，还要应对内部的竞争……
所以职场的表面团结下，只是潜藏着你也无法预测的冲突。
8、现代职场，有一个大家都心照不宣的观点。那就是离开公司后，就会断绝与公司同事的联系。
就算还有联系，最多也只是吐槽下工作，很少是因为感情好而继续与前同事保持联系的。
离职，即是与前同事的老死不相往来。
所以，即便以前关系再好，在不再同坐一个办公室工作的情况下，关系也会很快淡漠下来。而随着时间的推移，关系慢慢也就疏离了，从此变成彼此手机里熟悉，却不会再联系的陌生人。
9、作为公司的领导，必定是在公司干了不少时间的了，他们见惯了同事、下属的来与去，见惯了自己培养得很好的人，转眼就离职跳槽的情况。
也许是被伤害过了，他们对待同事也不再抱有感情，而只是单纯的将他们看做是一起在同一个地方工作的人而已。
所以，即便领导平时对你们很好，可是一旦工作出现问题，他就会翻脸不认人。而如果你又把工作做好了，他就又会对你慈眉善目。
总之，无论是笑，还是怒，都只不过是领导们工作时的一种工具与手段而已，很现实，也很残酷。
10、友谊这个东西，很伟大，故事里有，除非是经历过考验的。比如说，古人的过命交情，现代社会消防员之间的互相帮助，这个才是真的，才能叫朋友。
其它的，—般公司同事，无非就是混个脸熟，又叫饭搭子，吃饭，聚会，组局。能说话，能开玩笑，打发时间，互相能偶尔帮一帮，这种关系根本就不是朋友。
成年人的世界，是利益的存在，是合作关系，职场不是学校，是利益交换的地方。

Answer 2

1.同事首先是“共同做事”，做事靠谱，是同事关系的基础。
2.生活和工作要区分，别成为能当好朋友却很难共事的人。别让别人为你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等买单。少在同事间提及私生活。一旦你开始因为生活而影响工作，等于绑架了整个团队。
3.工作是一种社交关系。你的坏情绪一旦在公众场合出现，就会影响周围的人。如果真的有情绪，不要当下表达出来。哪怕冷处理30分钟，让大家看到你自己已经在努力，别人也会愿意帮你。
4.工作，就是和世界玩交换游戏。作为新人，如果没有资源，就把自己当作资源。你的资源包括：你能支配的时间、你能运用的技能和经验、你能支配的钱、愿意和你链接与合作的人，以及你能看到的趋势。
5.主动帮助别人，或者真诚地向他人求援，都可以快速拉近你们彼此间关系。
6.工作中既要关注人，也要关注事。不关注人，人不和你玩。不关注事，合作没收益。越往高职位走，越需要关注人。
7.聪明的人总是给别人出选择题，不是问答题。你说得越清楚，越有力，越符合对方的工作习惯，就越有可能成为让别人省心的人，当然愿意和你多交往。
8.你不仅是在为公司工作，更是在逐步确立自己在公司内的评价和长远的江湖地位。个人信用，源于持续提供价值。就算自己能力暂时不强，但至少要让别人看到你的付出和态度。本回答被网友采纳