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(2018年11月)简述劳动争议处理的基本程序。
如题所述
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推荐答案 2023-04-17
【答案】:根据我国劳动立法的有关规定,当发生劳动争议时:
(1)争议双方应协商解决。
(2)当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。
(3)不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(4)对仲裁裁决不服的,除法律规定的终局裁决外,当事人一方或者双方则可申诉到人民法院.由人民法院依法审理并做出最终判决。
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简述
我国
劳动争议的处理程序
答:
我国的劳动争议处理有:
一、双方自行协商解决
。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择
调解
程序或
仲裁
程序。二、调解。基层调解组织对企业行政单位与职工之间发生的劳动争议调解,促使双方达成协议。
简述劳动争议处理的基本程序
。
答:
劳动争议的处理的三个基本程序:1、
调解
。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上,调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入
仲裁或诉讼
以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作,也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是企业调解委员会所...
劳动争议处理的基本程序
是如何规定的
答:
法律分析:劳动争议处理的基本程序,
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的;可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的;如果协商不成就进行劳动
仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商...
简述劳动争议处理的基本程序
。
答:
劳动争议的处理的三个基本程序:1、
调解
。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上,调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入
仲裁或诉讼
以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作,也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是企业调解委员会所...
简述劳动争议处理的基本程序
答:
劳动争议处理的基本程序:当事人可以向本单位劳动争议
调解
委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求
仲裁
的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起
诉讼
。 第八十条 在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。第...
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