hr有没有前途?

Question

如题所述

Answer 1

有人问了一系列问题：做HR的压力大不大? 30岁以后会不会被淘汰？HR如何才有前途？
这些问题都很现实，实际上反映出人资工作者对前景的担心。下面，我试着答复如下：
一、做HR这一职业的竞争很残酷，压力比你想象的要大。
这个世界上，恰恰是门槛低的事情最不好做，比如：书法。看似人人都能写字，但实际上书法要入门是很难的。
众所周知，做HR的门槛也很低，好像谁都能做，科班出身的固然好，学中文的也可以做，就是警官专业的学生，来应聘HR也有优势。
在一些企业，HR都是杂事一大堆，属于不管部，就是大家不管的事，都是这个部门在管。在这么多部门里面，老板最不重视的就是HR，因为感觉没有含金量，而且还是花钱的部门，不像销售、生产部门是直接创造效益。
在这样的情况下，HR并不好做，如果没有一定的天赋与兴趣，是做不长久的。所以不要因为门槛低就轻易地进入这一行。
二、30岁后会不会被淘汰？
这不好说，如果你一直没有进步，那当然会被淘汰。
你到了30岁，起码应该是主管甚至是经理了，如果不是，那就危险了。
试想，你现在面对的新生代，他们更聪明、更灵活、更年轻、更有精力，甚至比他们的学历更高，那么你的优势在哪里呢？
如果你30岁时，没有做到主管以上，新来个主管比你还年轻，你怎么应对？你只有被替代了。

  
三、HR如何才有前途？
HR门槛低，那不代表着做这一行没有前途，因为做到百万年薪的人资总监也是大有人在。
首先，你应该要有一个专业，比如科班出身，或者人力二级以上。
其次，30岁后，你在这一行应该有自己的人脉了，不管是办事，还是找工作，都能找到人帮忙。
再次，要把自己的工作与业务结合在一起，因为你只有懂业务，你在企业里面才有话语权，老板才会重视你。
最后，你在专业之外，最好还有一项特长，这可以算是你的核心竞争力，比如：会做项目；比如：口才了得，领导参观都是你接待；比如：懂得认证，组织内审之类。
有了核心竞争力，就不会轻易被替代。
总之，既然从事了这一行，那就逼自己一把吧，这样你才会发现自己的进步。

Answer 2

是否有前途，取决于你的工作岗位的稀缺性和不可替代性，以及你为公司创造的价值。公司把员工划分成三个档次，分别是：人才，普通员工，工具人。但是公司不会对你这么说。

工具人：干脏活，累活的那个人。什么烂事都往你身上推。

普通员工：主力干活的那些人，可以选择干什么，什么不敢的，爱干的自己干，不爱干的交给工具人。普通员工有上升天花板的，但是公司不会对你说，让你以为还有上升空间，其实早已经给你定型。

人才：为公司创造价值的人，一个人能为公司创造10个人乃至100人的价值。重点培养，给股份，给期权，没有上升天花板的那些人。

只要能成为管理者，基本都有前途，否则就是普通员工。
只要你能做到HR总结，行政副总，前途大大的，不可限量。否则你懂得，HR和行政妥妥的工具人。这两个岗位都不为公司创造价值，都是消耗型岗位。能有什么前途呢。

管理层的职责

管理人员的职责是什么呢？ 不同级别的管理层职责是不同的，一般分为三层，即高层，中层，和基层。他们的侧重点也不同。 早期

高层管理：计划，组织, 决策。
中层管理：指挥，协调，控制。
基层管理：执行，检查，改进。
现今

高层管理：策划，组织, 决策。
中层管理：计划，协调，控制。
基层管理：执行，检查，改进。
但中国很多企业有所不同，中层策划，高层决策。

管理应该具备三种能力：

管理能力
创新能力
合作能力
提出问题，分析问题，解决问题的能力
准备成为管理者
假设你有转管理的意愿或者突然被任命为经理，目前就你一个人，公司对你很信任，权限充分授权，那麽你应该做些什么呢？

首先管理管理者是无法通过读书实现的，如果你希望成为管理者，那么你就需要有一个平台和锻炼机会，怎么获得机会呢？

可以通过部门轮职或者跨部门项目合作获得这个机会，抓住一切机会积累经验。

Answer 3

随着企业对人力资源管理的重视和全球化竞争的加剧，HR职业的发展前景越来越广阔。以下是HR职业的发展前景：

人力资源管理的重要性不断提升：随着企业发展，人力资源管理越来越被重视。企业越来越注重人才招聘、培养、留用等各个环节，需要专业的人力资源管理人员来提供支持。

HR职位多样化：随着企业对人力资源管理的要求不断提高，HR职位也越来越多样化。例如，招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、组织发展等领域的职位。

专业化程度不断提高：随着人力资源管理的专业化程度不断提高，需要更加专业的人力资源管理人员来提供支持。这也使得HR职业的发展前景更加广阔。

人力资源管理在数字化时代的应用：数字化时代，企业需要更多的数字化人力资源管理，这就需要HR人员具备数字化技能，如人工智能、数据分析等，以更好地应对企业数字化转型。

HR人才的稀缺性：由于HR职业的专业性和复杂性，HR人才的稀缺性也越来越明显。因此，HR人才将受到更多企业的重视和追捧。

因此，HR职业的发展前景非常广阔，但需要HR人员不断学习和提高自身素质，不断适应和引领企业变革和发展。