老年人患病住院的时候，子女肯定要在旁进行照顾。独生子女的父母年满60岁之后，每次可以享受5天的带薪护理假。用人单位必须要给予相对应的支持，要对这方面的待遇进行一定的提升。假如公司不让休的话，女子可以把这个情况上报给劳动仲裁。由第三方出面解决便可以进行很好的调整，不会让假期出现被克扣的现象。作为一个老板一定要对员工进行体贴，不能出现随意剥削的现象。
养儿能够帮助自己防老，父母辛辛苦苦一辈子目的就是为了能在老的时候有人照顾自己。独生子女虽然说压力比较大，但小的时候确实享受到了父母双倍的爱。工作虽然很繁忙，但公司一定要批准他们去进行请假。不要让员工请不了假，否则父母也会非常的害羞。人老了出现生病的现象非常正常，要多想一想自己的父母。
作为子女一定要在父母老了之后尽尽孝，不能出现各种各样的情况。别拿工作当幌子，老人的内心肯定会非常心寒。哪怕回去给老人擦洗擦洗身体，做一顿热乎乎的饭，都会让对方非常暖心。父母老了之后跟小孩一样十分挑剔，为此一定要多多的包容。他们的日子一天少一天，能多陪伴就一定要好好的陪伴。不要等人走了之后他就后悔，那时候往往都来不及。
总的来说用人单位应该给独生子女好一点的补贴，让他们在工作当中更加温暖。家长假如有能力的话，还是要选择要两个孩子，毕竟一个孩子实在是太孤单了。父母老了之后，独生子女要承担的压力非常大，一个人要赡养父母。公司在这个时候不给予关怀和补贴的话，独自一人根本没有办法扛过众人。
江苏地区的独生子女在父母生病需要人照顾且年纪又到达60岁以上时，可以跟公司请5天以上的假，并且每年都享有这一优惠政策。该项政策在2022年12月1日起就可以实施了，有这一方面需求的独生子女可以跟用人单位的领导阶层反映自己的情况，在得到允许的情况下就可以回家照顾父母了。如果公司不让自己请假的话，那么可以根据相关的规定和法律条例，给予用人单位相关的警告，必须执行假期政策。
独生子女在计划生育政策实施的时候，不少家庭为了响应政策只生了一胎，但是随着时代的发展加上经济负担的加重，不少独生子女需要赡养4位老人，甚至老人数量可以高达8位。再加上生育的子女有一胎或者两胎，这个让独生子女家庭需要承受较重的经济压力，于是为了减轻他们的负担促进生育问题，国家便推行了假期补贴政策。
在实行该项休假期间，用人单位必须给予同等的工资，且不得克扣员工的薪资待遇，也不得以任何借口随意开除员工。该项政策让独生子女家庭可以享受丰厚的优待，照顾生病的老人也是一件辛苦的差事，能够给予他们一些扶持，算得上是促进国家生育经济发展的大事。
独生子女护理假在全国各地也陆续开展开来。在不对工作进度有影响的情况下，用人单位可以准许独生子女回家照看和探望老人，请假期间的工资要按照全勤进行计算。这项护理假政策要想实施下去，必须对老年人的赡养和扶持体系进行完善，医保、养老等相关政策要完善健全，只有让老人的退休生活过得快乐幸福，才能够让独生子女更好的投入工作之中。