人力部门安排我轮岗怎么办?

我刚毕业的大学生,公司统一招进来的。入职的时候把我分在marketing,工作已经上手,人力却打算给我们安排轮岗。我很喜欢现在的工作,轮岗的部门我不喜欢,担心轮岗之后就没机会回到marketing了。我不想被人力安排和操纵自己的命运。大家给出个主意吧,我想留着现在这个部门。。
(ps:寻求帮助,HR勿高谈阔论:)

这位同学:你好!
1、轮岗是公司人才发展的一种战略,通过轮岗,为各个岗位找到更合适的岗位人才;而不是人力资源部来安排与操纵你的命运。合不合适,等轮岗完毕后,人力资源部对一个人会有一个综合的考评,来决定每个人适合什么岗位,而不是你觉得自己适合什么?
2、轮岗对我个人来说,我觉得对每个人发展也是一种很好的机会,能学到更多的知识,增长更多的见识,何东而不为,为什么把它看成是别人在操纵你的命运,这种心态不好,以后要多加注意;
3、等轮岗完毕后,如果你确实觉得自己喜欢市场部工作,那么你自己再提出申请到市场部工作,上面自然会做考虑。如果自己努力,争取过哪,公司达不到你的要求,你自己还可以选择其它工作。工作就是一种双向的。不过我建议,做为一个刚毕业的大学生,应该以稳为重点,如何把握机会,是靠自己在日常工作中的表现积累出来的。

加油!!!!!追问

谢谢你,不过你只是从HR的角度看待事情,而我是一个新入职的员工,我想做自己喜欢的工作,即便不适合,我也会通过自己的努力去做好它。

追答

但公司不会因为你个人爱好去改变它的新员工入职培训流程。如果你通过申请,公司能够批准,当然是最好不过哪,你可以向你现在的直接上司说说你的想法,看他能否为你争取,公司制度也是可以灵活多变的。

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第1个回答  2011-09-01
等过几年,当你有升迁机会的时候,通过你的角度你会发现,公司会优先考虑那些曾经轮岗的同志,因为他们了解各个部门的业务,是公司想通过轮岗培养的“复合型”人才,而你,只知道marketing......

这就是HR的角度 和你的角度是不一样的 因为HR的角度肯定比你个人角度高的高...
第2个回答  2011-09-01
不想轮岗,那就找领导谈谈。其实轮岗位,也是一件好事情,增加你的综合能力。
第3个回答  2011-09-01
可以申请啊,或者给你们领导说让他帮忙给人资说说本回答被提问者采纳
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