第1个回答 2023-01-01
“打得赢”与“不变质”
在改革开放和社会主义现代化建设的历史新时期，我们党
对军队建设提出了“打得赢”与“不变质”的两大历史性任务，
有力地促进了我军的革命化、正规化和现代化建设。实际上，
“打得赢”与“不变质”也是新的历史条件下干部队伍建设的
两大历史性课题。
“打得赢”，就是要求各级领导干部能够驾驭市场经济，
打赢市场经济这一仗。然而，“打得赢”并非易事。原因在于，
建设有中国特色社会主义是前无古人的事业，把社会主义基本
制度和市场经济有机结合起来，是伟大的创举，也是世界性的
难题。而我国是直接从半殖民地半封建社会进入社会主义社会
的，相当一部分干部由于长期受计划经济的影响，还不适应市
场经济的新要求，驾驭市场经济的能力也比较弱。要打赢市场
经济这场硬仗，我们还须付出百倍的努力。
“不变质”，就是要求各级领导干部在新形势下能够经受
住各种考验，永葆共产党人的先进本质。在当前形势下，要求
广大干部“不变质”同样并非易事。这是因为，从客观上讲，
封建主义的影响，资本主义腐朽思想侵入，市场经济体制不够
成熟，法制不够健全，使得少数干部容易受到各种影响和侵蚀；
同时，党的执政地位也容易使部分干部“因党而骄”，追求特
权，脱离群众。从主观上讲，少数干部忽视对主观世界的改造，
思想滑坡，信念动摇，世界观蜕变，人生观扭曲，价值观失衡，
不讲学习、不讲政治、不讲正气，自身免疫力减退。
能否解决好“打得赢”与“不变质”这两大历史性课题，
事关党和国家的前途与命运。但在现实生活中，一些干部在这
个重大问题上还存在着认识和实践上的偏差。一是盲目乐观，
认为改革开放以来，我们打了一个又一个胜仗，已完全能够适
应新形势、新任务的要求，看不到干部队伍中存在的问题。二
是孤立片面，认为只要提高干部驾驭市场经济的能力，把经济
搞上去就行了，至于干部队伍中出现一些问题则无关紧要；或
者认为只要干部队伍不变质，至于能否搞好市场经济并不重要。
三是消极悲观，认为我们的干部队伍既打不赢也会变质。以上
种种，既不符合干部队伍的现实，也不符合我们党的正确主张，
实质是将“打得赢”与“不变质”割裂开来，这必然有害于建
设有中国特色社会主义的伟大事业。
其实，“打得赢”与“不变质”是辩证统一的，两者统一
于高素质干部队伍建设的过程中。前者是市场经济对干部才能
的要求，后者是新形势对干部思想政治素质的要求；两者互相
依存、互相联系、互相影响。只有正确处理好这两者的辩证关
系，才能科学地把握新时期干部的德才标准，真正找准新形势
下加强干部队伍建设的途径和办法。
抓住“打得赢”与“不变质”的问题，就抓住了新形势下
干部队伍建设的“牛鼻子”。那么，怎样才能使我们的干部队
伍既“打得赢”又“不变质”呢？首先，加强干部队伍的思想
政治建设。坚持不懈地抓好邓小平理论的武装工作，使建设有
中国特色社会主义理论进一步深入人心；开展形式多样的主题
教育活动，帮助干部树立正确的世界观、人生观、价值观；狠
抓群众观点、群众路线教育，使广大干部牢记全心全意为人民
服务的宗旨，使讲学习、讲政治、讲正气蔚然成风。其次，着
力培养广大干部驾驭市场经济的能力。强化培训，不断充实干
部的经济知识、金融知识、法律知识、信息网络知识等各种必
备的知识，促进干部知识更新；采取多种措施，大力提高干部
的决策能力、应变能力、竞争能力等市场经济条件下应具备的
各种能力。第三，在用人制度上不断创新。建立和完善干部选
拔、管理、监督的制度体系，让更多的能打敢拼、在各种形势
和环境下能经受住考验的干部不断脱颖而出，为中华民族的伟
大复兴提供强有力的人才保证。
摘自：《人民日报》2000年03月16日第9版