稳健性检验
稳健性检验是指模型的稳定性,使用多种形式时模型均稳定,应该显著的项还是显著,不显著的依旧不显著。一般情况下建议在线性回归时考虑加入控制变量,和不加入控制变量两种情况下对比模型的稳定性,当然也可以使用多种研究方法比如线性回归,逐步回归,分层回归等,多种方法测试同一个变量的显著性情况是否有着变化,如果无论如何均稳定或者极个别在变化,均说明模型具有稳健性。稳健性考察的是理论和变量解释能力的强壮性。也就是说明，当假设或者条件发生改变时，理论和变量对某一问题或者现象仍然具有稳定的解释力。
稳健性检验的方法
一般如果说明模型稳定性，会进行检验，方法说明如下：
拆分样本
比如性别中有男和女，分别做一组，如果前后对比发现自变量显著性没有发生改变，则具有稳健性，否则不具有。
更换研究方法
比如利用线性回归，逐步回归，分层回归等，多种方法测试同一个变量的显著性情况是否有变化，如果前后对比发现自变量的显著性没有发生改变，则具有稳健性否则不具有。
更换变量
比如研究的因变量是创业可能性，使用另一个意义相近的因变量分别进行，如果前后对比发现自变量显著性没有发生改变，则具有稳健性否则不具有。
是否放置控制变量
比如模型中有控制变量，例如年龄，性别等人口变量，如果前后对比发现自变量显著性没有发生改变，则具有稳健性，否则不具有。
SPSSAU举例说明进行稳健性检验
背景：研究高管信息以及企业规模资产对于研发投入的影响，其中高管信息包括，高管研究平均年龄、高管平均任期（天）、高管平均学历以及高管团队人数，具体的名词解释请参考下方表格，此案例主要利用SPSSAU回归分析高管信息以及企业规模资产对于研发投入的影响。并对结果进行解释，首先将搜集的数据进行处理。
本次案例稳健性说明使用“是否放置控制变量”进行验证，对于放置控制变量与不放置控制变量进行分析对比（本案例中控制变量为年份）：
高管平均学历, 高管团队人数, 企业规模资产(元）会对研发投入（元）产生显著的正向影响关系。以及高管平均年龄会对研发投入（元）产生显著的负向影响关系。但是高管平均任期（天）并不会对研发投入（元）产生影响关系。总结可知，前后对比发现自变量显著性未发生改变模型具有稳健性。