提高公共部门的行政创新能力的策略有制度创新、人才培养、技术应用、公众参与、文化塑造、绩效评估。
1、制度创新：首先，构建鼓励创新、宽容失败的制度环境是关键。公共部门应建立健全创新激励机制，比如设立行政创新奖励制度，对在工作中积极创新并取得实效的团队或个人给予表彰与物质奖励；同时，建立容错机制，允许合理的试错空间，消除公务员因担心创新失败可能带来的责任而产生的保守心态。
2、人才培养：强化公务员队伍的专业化、知识化建设，定期组织各类创新思维培训、业务研修和学习交流活动，提升公务员的创新意识和创新能力。同时，引入多元化的专业人才，如科技、管理等领域的专家，通过跨界合作促进公共部门创新思维的碰撞和融合。
3、技术应用：利用现代信息技术手段推动行政服务模式的创新，如大数据、云计算、人工智能等新技术的应用，可以提高公共服务的效率和质量，实现行政流程再造和服务方式创新。
4、公众参与：倡导开放政府理念，鼓励公众参与政策制定过程，借助众包、众筹等方式获取公众智慧，让公众需求直接引导公共部门的创新方向，以满足社会多元化、个性化的需求。
5、文化塑造：营造敢于创新、乐于创新的文化氛围，培育公共部门内部的创新精神，使每个公务员都成为创新的参与者和推动者。
6、绩效评估：将行政创新能力纳入公务员考核体系，通过对创新成果的实际效果进行客观公正的评价，促使公务员将创新转化为自觉行动。
提高公共部门的行政创新能力的意义：
1、提升公共服务效能：通过创新行政管理方式、手段和服务模式，可以显著提高公共部门的工作效率和服务质量，满足公众日益增长的多元化、个性化需求，提升民众对政府服务的满意度。
2、促进经济社会发展：行政创新能够推动政策制定与实施的科学化、精细化，更好地服务于国家发展战略和区域经济发展，为社会经济持续发展提供有力保障。
3、优化治理体系：行政创新有助于构建更加公开透明、公平正义、廉洁高效的现代政府治理体系，强化法治政府、责任政府和创新型政府建设，有利于社会治理现代化。
4、激发公务员积极性：鼓励行政创新能有效调动公务员队伍的积极性和创造性，改变传统保守的工作态度，形成勇于探索、敢于担当的良好风气。
5、适应时代变革：在全球化、信息化快速发展的今天，面对不断变化的内外环境，只有不断创新才能确保公共部门始终紧跟时代步伐，应对各种复杂挑战，维护社会稳定和发展。