第1个回答 2020-12-25
1,如果是你的错,就要主动的寻求组长像他道歉。表面自己错了。会改正。
2,如果你是对的,可以在私底下,找他同他说明理由,话语要婉转些。
3,不可以当着全组的人让组长下不了台阶,让组长没面子,毕竟组长要在全组面前有点威信的。
4,私下找组长吃吃饭,或是喝茶什么的,化开误会,都说清楚,这样以后也好相处。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-05-09
1,如果是你的错,就要主动的寻求组长像他道歉。表面自己错了。会改正。
2,如果你是对的,可以在私底下,找他同他说明理由,话语要婉转些。
3,不可以当着全组的人让组长下不了台阶,让组长没面子,毕竟组长要在全组面前有点威信的。
4,私下找组长吃吃饭,或是喝茶什么的,化开误会,都说清楚,这样以后也好相处。
第3个回答 2020-12-09
如果你跟组长闹一点小矛盾如何解决?
如果你跟组长闹一点小矛盾如何解决?
最佳答案
1,如果是你的错,就要主动的寻求组长像他道歉。表面自己错了。会改正。
2,如果你是对的,可以在私底下,找他同他说明理由,话语要婉转些。
3,不可以当着全组的人让组长下不了台阶,让组长没面子,毕竟组长要在全组面前有点威信的。
4,私下找组长吃吃饭,或是喝茶什么的,化开误会,都说清楚,这样以后也好相处。、注重解决日常生活中的细小矛盾,不要让矛盾堆积,不要让矛盾恶化。 2、当发生矛盾时,矛盾的双方要保持冷静。俗话说,一个巴掌拍不响就是这个道理,冷静是处矛盾的最佳方式。冷静会使人们变得理智,冷静会化解一切矛盾的烟云,从而使人们成功度过矛盾的危机,从矛盾之中解脱出来。切记:“暴力解决问题是愚者之行为,害己害人。” 3、矛盾发展到僵持的时候,不妨通过正确的途径,本回答被网友采纳