第1个回答 2015-10-20
不算工伤，算患病，可享受病假工资待遇。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
以上条款并没有将工作时间内患病纳入工伤保险范围，所以，上班时间休克不算工伤。
患病职工在规定的医疗期内享受病假工资待遇：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体数可以参考当地的《**省工资支付管理规定》里面的标准。
例如：《河北省工资支付管理规定》第22条，病假工资不低于当地最低工资标准的百分之八十.
第2个回答 2011-09-14
看来有很多人不明白工伤的实际定义，首先工伤是在工作时间、工作地点、做与工作有关的工作而引发的意外伤害（还有一些视同工伤的条款，暂不细说）。上班时间休克是什么原因引起的，是外伤引起的必然是工伤，如果是自身疾病引起休克，并在48小时之内抢救有效，能够维持有正常的生命体征者，就不算是工伤。反之，在工作岗位突发疾病死亡，或者是48小时之内抢救无效死亡者，就视同工伤，这是我国工伤管理规定条例中明文规定。本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-09-14
上班时间休克不算工伤。
因为不符合《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”
第十五条“职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情况。
第4个回答 2011-09-14
当然算，在上班时间，所发生的所有对人体有害的事件统统算工伤，因为是公司环境导致的。