第1个回答 推荐于2016-08-27
人事档案管理办法
第一章 总 则
第一条 为了规范公司劳动人事档案管理工作,特制定本办法.
第二章 管理体制
第二条 对具有人事调配权的公司,人事档案在公司人事部保存.
第三条 对无人事调配权的公司,可委托上级主管部门或母公司人事部门保存.
第四条 对无上级企业,可在当地人才交流中心设一专户,保存公司人事档案.
第五条 对小型企业,员工个人将人事档案存人才交流中心.
第六条 公司应有专人专职或兼职管理人事档案工作.
第三章 管理内容
第七条 对员工人事档案的建档工作.
第八条 员工调入时,人事档案的转调工作.
第九条 员工考核结果及奖励,惩罚决定存入人事档案.
第十条 统计分析人事档案资料,合理调配人才,做到人尽其才.
第十一条 员工调出时,作出工作总结与工作证明,人事档案调转工作.
第十二条 人事档案为密件,须合理存放,不泄露秘密,无关人员不得查阅.
第十三条 因各种特殊原因,如调入人原单位无正当理由不予调动,档案丢失,毁损等,公司按有关规定为其重新建立人事档案.
第四章 附 则
第十四条 本办法未尽事宜,参照公司档案管理办法执行.
第十五条 本办法由人事部解释,补充,经总经理批准颁行本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2023-07-07
档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动。我们的档案内容包括:档案收集、档案整理、档案录入、档案数字化、档案系统、档案培训、档案软件定制、档案智能化管理、档案价值鉴定、档案保管、档案编目和档案检索、档案统计、档案编辑和研究(见档案文献编纂)、档案提供利用、档案销毁。
这些工作的划分只是相对稳定而不是绝对的,也有分为 8个环节的,也有分为基础工作和利用工作两大部分的。由于现代档案管理工作已成为复杂的系统,故也有按多层次进行划分的方法。其第一层次分档案实体管理和档案信息开发两个子系统,各子系统又下分若干层次小系统。
档案实体管理分收集、整理、鉴定、保管、统计等工作环节;档案信息开发又分信息加工和信息输出两部分,信息加工由编制目录、编辑文献汇编和编写参考资料构成,信息输出由提供阅览、复制、咨询、函调、外借以及出版、展览等多项服务活动构成。