父亲休产假值得提倡，会给家庭带来很多好处。
女性的育儿压力有所缓解
平时半夜给孩子喂奶打嗝睡很久，妈妈一个人做。妈妈会因为照顾宝宝而筋疲力尽，一整天都处于恍惚状态。
现在，爸爸白天不用上班，晚上也不能“懒”。妈妈会得到很多休息和放松，不用担心谁来坐月子。
爸爸也会有“产假”？男性产假实施后，丧偶育儿现象能否得到缓解
女性的工作压力可以减轻
女性因为生育问题很难在职场生存，因为一旦做了生育检查，时间会很长，女性在职场也面临着取舍的问题。
但父亲也有产假后，用人单位不能因为女性想休产假就考虑只招男性员工，女性在职场上的压力会得到很大程度的缓解。
丧偶父母对家庭和子女的负面影响将会减少
丧偶育儿，亲子沟通少，爸爸妈妈沟通少，吵架多。但一旦实施育儿假，丈夫会有更多的时间陪伴妻子和孩子，丧偶育儿的负面影响会大大降低甚至消失。
当爸爸花更多的时间和孩子们在一起时，会对他们产生什么影响
父亲在家庭中起着重要的作用，尤其是在孩子的教育中。父亲多出面，孩子就会变好。
宝宝可以得到双倍的爱
以前妈妈总是陪着我，叫醒自己，教自己刷牙，给自己做饭，给自己读书等等。现在做这些事情的人都有了父亲，孩子在两个人的呵护和爱护下长大，对孩子来说是好事。
父亲对孩子的性格有积极的影响
父亲和母亲性格、气质、思维方式都不一样。在这两种教育模式下，孩子可以学到母亲的温柔细腻和父亲的勇敢坚强，这对孩子的成长非常有益。
有父亲陪伴，孩子的智商和情商都会变高
研究表明，有父亲陪伴的孩子比没有父亲陪伴的孩子智商更高。
父亲对孩子的教育是不一样的。他会教男生如何爱自己的妈妈，思考如何保护女生。在这样一个充满爱的环境中成长，孩子相互的生意会变得更高。
如果实行“爸爸产假”，首先需要改变的是爸爸的心态
有些男人习惯了在家“无所事事”，即使放假也不会伸出援手，这是一个亟待解决的问题。父亲应该主动改变态度。既然选择休育儿假，那就应该在育儿假期间做一些“任务”。
在网上看到沃尔沃出了个育儿假政策，给新手爸爸们一个假期照顾和陪伴他们的家人，看到这个我觉得它帮助解决了现在很多家庭都有的丧偶式育儿的现象。
不少妈妈应该会对我下面说的内容感同身受，在大城市工作生活，本身就是一件很辛苦的事情。特别是有了孩子之后，以前根本不叫事的小问题，往往会变成我们争吵冷战的导火索。生孩子艰难，养孩子更难！我们好不容易躲过了各种食品安全坑和医疗问题坑，但是到现在才发现，最难的其实是孩子的家庭教育。
感觉我们家就是网上俗称的那种丧偶式教育，每天要照顾小的不说，还有一个大的在等我照看。孩子爸爸每天早出晚归，跟孩子的生活作息都岔开了。尽管我理解他上班辛苦，工作忙、累，不多付出一些就不能赚更多钱给孩子更好的物质条件。但长期下来孩子带的少，平时在家孩子有事也不找爸爸，甚至于爸爸都不如爷爷、外公跟孩子感情亲。这事我们也聊过好几次，他老是觉得现在还是以事业为主的阶段，等过两年事业稳定了再来和孩子培养关系。我是非常不同意这种想法的，孩子又不是工具，从前疏远的关系等到长大后能够完全弥补回来嘛？他们接收到的爱和陪伴都是有感知的，即便撇开情感部分，要知道孩子成长过程就是他性格、三观成型的过程。如果父亲不能从小给孩子树立好榜样，建立好的父子/父女关系，那爸爸在教育孩子的时候在他们心里就没有权威性，孩子们也不愿意听从，这个影响是很大的，远远大过这一两年给家里挣的钱，为了这事儿我俩也没少起争执。
说来说去，在上班和带娃之间没有个两全之法，所以看到沃尔沃给男女员工都放半年育儿假的新闻，我真的是十分的羡慕～他们给全球的所有员工都提供了将近半年的长假，希望员工在工作之外，也能有时间全身心投入家庭。女性的产假一直是比较重视的，所以这次主要还是增加了男性的育儿假政策，弥补一些父亲因为工作导致对孩子和家庭陪伴的缺失，而且育儿假期间也是带薪的，解决了在家陪孩子期间的经济焦虑。我觉得我们家要是能享受这种政策，那前面一大堆的争执都没有必要了。一家传统车企能在员工关怀上做到这个层面，跟他们的企业价值观，和对女性和儿童的重视是分不开的，这点很让我佩服。
那话又说回来，好的福利让父亲回归家庭其实还只是第一步，都说女性生育后在生理学意义上已经成为了母亲，跟孩子在孕育哺育期间已经建立了非常强的纽带，但父亲的角色其实是社会学意义赋予的，父亲要怎么快速进入角色带娃，怎么在言传身教里给孩子好的影响，承担起这个角色的责任还有很多需要学习的空间。不知道大家对父亲育儿有啥看法，可以留言交流一下。
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