双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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第1个回答 2015-07-14
你的日工资=月工资/21.75，每天的双倍工资也就是月工资×2/21.75
至于哪些天可以计算双倍工资，根据中华人民共和国劳动法第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
至于哪些天可以计算双倍工资，根据中华人民共和国劳动法第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第2个回答 2011-08-27
双倍工资只是说周日或者是节假日上班的情况下才可享受双倍工资的，具体算法：你现在的工资除以当月的天数30或者31天，得到是你一天的工资，乘以2就是当天的双倍工资了!比如你八月份底薪1500，那么你一天的双倍工资就是1500/31x2得96.77 ，请假不可享受双倍工资待遇的追问
什么叫请假不享受，是把请假的天数另扣除么
追答是的，请假的情况下是要扣除你请假当天的底薪的，而且本月的全勤奖也不予享受!
比如你一天的底薪是48.385，那么是要在当月的工资中扣除48.385元
第3个回答 2019-05-09
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第4个回答 2011-08-27
底薪除21.75除8乘以2
1500元/21.75/8*2就是双倍工资追问
1500元/21.75/8*2就是双倍工资追问
我们是单休唉
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