工作让同事全权负责应该如何理解，是不是工作移交后，同事如何完成你去监督他，让同事感觉周身不舒服？

Question

如题所述

Answer 1

一般工作让同事全权负责，就是在工作交接完成之后，你就不用管了。

如果同事有什么不理解，或者需要了解的地方，可以来找你。

这份工作不是让你做领导，让你全权负责和找人，你就不要监督同事做事方法和效果。

每个人都有自己的做事方法和思路，就像你说的，监督同事，会让他很不舒服的。

如果工作出现什么问题，领导会直接找你同事谈的。你交接完毕之后，跟领导汇报一下就完事了。

Answer 2

让同事全权负责你就不用再管了，就是说你既然把事情交给人家做了，那你就不用再管别的什么事情了，因为你那样既是对同事的信任，又是给自己的一种解放，当你同事不知道的事情出现的时候你再去帮助他，这样你们的效率和质量都会好一点所以你要耐心的指导他，而不是说一直监督他，这样的话，他不会觉得你在帮他，而是会觉得你不信任他，所以要放手让他去做去看去思考，才能提升团队的力量。

Answer 3

这种情况可能是同事已经成功得到老板的重视，你移交工作以后，如果不给安排新的工作，那么可以肯定的是绝对不是让你监督别人，而是告诉你，你在同事领导之下或者是你并不重要可以辞职了，你要知道如果是私人企业，老板不会用太多的人，恨不得一人能顶十个人用，只要能顶起来的职工，老板自然是要用的。如果是体制内的岗位，你自然是被所谓的边缘化了，领导认为工作上你不堪大用，说的好听一点就是别人更适合这项工作。

Answer 4

你自己的角色定位是什么？如果是同事让你移交，肯定是你还有别的工作做，跟你就没关系了，移交不是协同，需要你时你就给点经验。

Answer 5

同事全权负责那肯定就是就是权利比你的大了，人家属于这项工作的负责人，你只是协助人家，好与坏都是人家。